雇佣关系受伤误工费怎么赔

法律分析：
（1）误工时间的确定以医疗机构证明为准，若因伤致残持续误工，误工时间算至定残日前一天。比如因伤导致长时间无法工作且最终致残，误工时长就依此规则计算。
（2）误工费按收入状况计算。有固定收入，按实际减少收入计；无固定收入，按近三年平均收入算；不能举证近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资。例如有稳定工作的按工资减少额度赔偿，自由职业者按相应标准计算。
（3）赔偿责任方面，通常雇主担责。若雇员有过错，双方按过错担责。若第三人致雇员受伤，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后能向第三人追偿。

提醒：雇员受伤索赔时要及时收集好相关证据，如医疗证明、收入证明等。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确定误工时间要依据医疗机构证明，若因伤致残持续误工，算到定残日前一天。

（二）计算误工费，有固定收入按实际减少收入算；无固定收入按近三年平均收入算；不能举证近三年平均收入的，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。

（三）赔偿责任承担方面，通常雇主担责。若雇员有过错，双方按过错承担责任。第三人致雇员受伤，雇员可找第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后能向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.误工时间：雇佣关系里，雇员受伤，按医疗机构证明确定误工时间。若因伤致残持续误工，算到定残日前一天。
2.误工费计算：有固定收入，按实际减少的算；无固定收入，按近三年平均收入算；无法举证近三年平均收入，参照受诉法院所在地同行业上一年平均工资算。
3.赔偿责任：一般雇主担责；雇员有过错，双方按过错担责；第三人致雇员受伤，雇员可找第三人或雇主赔，雇主赔后可向第三人追偿。
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结论：
雇佣关系中雇员因伤误工费赔偿有规则，误工时间依医疗机构证明确定，致残则算至定残日前一天，误工费按收入状况定，一般雇主担责，雇员有过错按过错担责，第三人致伤雇员可要求第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后可追偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关规定，在雇佣关系里，确定误工费要先明确误工时间，由医疗机构证明来定，致残持续误工则计算到定残日前一天合理保障了雇员权益。对于误工费的计算，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算，这充分考虑了不同收入情况。赔偿责任上，通常雇主承担赔偿责任，但雇员有过错也需按过错担责，体现了公平原则。若第三人致雇员受伤，赋予雇员选择赔偿主体的权利，雇主赔偿后可向第三人追偿，平衡了各方利益。如果您在雇佣关系中遇到类似问题，不确定如何处理，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.雇佣关系中雇员因伤误工费赔偿有明确规则。误工时间依医疗机构证明确定，致残持续误工可算至定残日前一天。误工费按收入状况定，有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地同行业上一年度职工平均工资算。一般雇主担责，雇员有过错按过错担责，第三人致伤雇员可找第三人或雇主赔，雇主赔后可追偿。
2.解决措施与建议：
雇员受伤后及时收集保留医疗机构证明等相关证据。
雇主应积极了解自身责任义务，规范雇佣关系管理。
若因第三人致伤赔偿问题有纠纷，可通过协商或法律途径解决。