劳动者给单位造成损失是否属于劳动争议

（一）明确争议焦点。双方需清晰界定是否存在损失、损失具体数额、劳动者有无过错以及应承担的赔偿责任等问题，以便有针对性地解决。
（二）协商解决。争议发生后，双方可心平气和地就赔偿事宜进行沟通协商，争取达成一致意见。
（三）申请调解。若协商不成，可向劳动争议调解组织提出调解申请，由调解组织居中协调。
（四）申请仲裁。调解不成功，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由其依法作出裁决。
（五）提起诉讼。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因履行劳动合同发生的争议，适用本法。该法为因劳动者给单位造成损失引发的劳动争议处理提供了法律依据。
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1.劳动者给单位造成损失属于劳动争议，因为这涉及劳动合同履行中双方权利义务。
2.争议内容包括损失是否存在、数额多少、劳动者有无过错及赔偿责任等。
3.出现争议后，双方先协商；协商无果，可找调解组织调解；调解不成，可申请仲裁；对仲裁不服，除特殊规定外，可向法院起诉。
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结论：
劳动者给单位造成损失属于劳动争议，发生争议时可按协商、调解、仲裁、诉讼的顺序解决。
法律解析：
依据劳动法律法规，因履行劳动合同发生的争议属于劳动争议范畴。劳动者在履行职务过程中给单位造成损失，涉及双方在劳动合同履行中的权利义务关系，所以属于劳动争议。这类争议涵盖是否存在损失、损失数额、劳动者有无过错及应承担的赔偿责任等方面。当单位要求劳动者赔偿损失，劳动者有异议时就会引发争议。解决此类争议，可先由双方协商；协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。如果您在处理此类劳动争议时遇到难题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.劳动者给单位造成损失属于劳动争议，因其涉及劳动合同履行中的权利义务关系。这类争议涵盖是否存在损失、损失数额、劳动者过错及赔偿责任等方面。
2.为解决此类劳动争议，双方可按以下步骤处理：
-首先尝试协商，通过沟通达成一致解决方案。
-若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，借助第三方调解来化解纠纷。
-若调解仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业仲裁机构作出裁决。
-对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。
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法律分析：
（1）劳动者给单位造成损失属于劳动争议，因为这涉及劳动合同履行中的权利义务关系，符合劳动法律法规中因履行劳动合同发生争议属于劳动争议范畴的规定。
（2）此类争议涵盖多个方面，包括是否存在损失、损失数额、劳动者过错情况以及赔偿责任等。当单位要求赔偿，劳动者有异议时，争议便会产生。
（3）对于该类争议，有相应的解决途径。双方可先进行协商，若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解；调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
处理该类争议时，双方需保留好相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询专业人士分析。