要工资算敲诈吗

法律分析：
（1）正常索要工资是劳动者的合法权益。因为劳动者与用人单位存在劳动关系，付出劳动就理应获得相应报酬，这与敲诈勒索有本质区别，敲诈勒索是以非法占有为目的。
（2）劳动者通过合法途径要工资，如协商、调解、仲裁、诉讼等，都属于依法维权的行为，受到法律的支持和保护。
（3）然而，如果劳动者虚构工资数额，或者使用威胁伤害对方人身财产等非法手段，强行索要远超应得工资的钱财，这种行为就可能构成敲诈勒索。在实际情况中，判断是否构成敲诈勒索需要结合具体行为和目的来综合考量。

提醒：
劳动者要工资应通过合法途径，切勿采取非法手段。不同的要工资情况可能有不同的法律判定，如有疑问可咨询进一步分析。
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结论：
正常要工资不算敲诈，依法维权索要工资是正当诉求，但使用非法手段索要远超应得工资部分钱财可能构成敲诈勒索。
法律解析：
敲诈勒索是以非法占有为目的，通过威胁或要挟强行索要财物。劳动者基于劳动关系付出劳动，获得相应工资是合法权益。当劳动者通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径要工资，属于依法维护自身权益。然而，若劳动者虚构工资数额，或者用威胁伤害对方人身财产等非法手段，强行索要远超应得工资的钱财，就可能触犯敲诈勒索。在实际情况中，判断是否构成敲诈需结合具体行为和目的。如果遇到工资纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.正常索要工资不属于敲诈勒索，因为劳动者基于劳动关系付出劳动，获取相应工资是合法正当的诉求。敲诈勒索是以非法占有为目的，通过威胁或要挟强行索要公私财物。
2.劳动者通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径索要工资，属于依法维权行为，受法律保护。
3.然而，若劳动者虚构工资数额，或者使用威胁伤害对方人身财产等非法手段，强行索要远超应得工资部分的钱财，就可能构成敲诈勒索。
4.判断是否构成敲诈勒索需结合具体行为和目的。实践中要仔细审查劳动者索要工资的方式、金额以及背后意图等因素。建议劳动者通过合法合规的途径追讨工资，用人单位也应及时足额支付工资，避免纠纷。
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（一）劳动者正常索要工资时，应选择合法途径，像与用人单位友好协商，或申请调解、仲裁，还能通过诉讼来解决问题，以此确保自身合法权益得到保障。
（二）要确保索要工资数额真实准确，不能虚构或夸大工资数额。
（三）不能使用威胁伤害对方人身财产等非法手段去索要工资。

《中华人民共和国刑法》第二百七十四条规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
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1.正常索要工资并非敲诈勒索。敲诈勒索是以非法占有为目的，用威胁等手段强行索要财物。而劳动者基于劳动关系，付出劳动获取工资是正当权益。

2.劳动者通过协商、调解、仲裁、诉讼等合法途径要工资，属于依法维权。

3.若劳动者虚构工资数额、威胁伤害对方等，强行索要远超应得的工资，可能构成敲诈勒索。实践中需结合具体行为和目的判断。