哺乳期失业如何应对

根据中国的劳动法规定，哺乳期的女员工享有特殊的法律保护。雇主在哺乳期内不得解除劳动合同，除非出现《劳动合同法》第四十二条规定的情形，如严重违反公司规章制度或其他法定情形。在此期间，如果雇主无故解雇女员工，女员工有权要求恢复职位并支付未付的工资报酬。若确需调整工作，应与女员工协商，并提供适当的替代岗位。如发生纠纷，女员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十五条：任何单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第三十八条：在规定的孕期、产期、哺乳期内，任何单位不得延长工作时间或者安排加班。