8级伤残离职赔偿多少

法律分析：
（1）职工8级伤残离职时，赔偿包含一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和此前的一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金各地标准不同。
（2）以北京地区为例，这两项补助金均为9个月上年度全市职工月平均工资，一次性伤残补助金标准为11个月本人工资。
（3）要计算赔偿金额，需先明确当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，然后结合上年度职工月平均工资以及本人工资来核算。查询当地工伤保险条例实施办法或咨询社保部门能获取准确赔偿金额。

提醒：
各地赔偿标准差异大，且不同案情赔偿情况有别，建议咨询以获得精准分析。
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（一）确定赔偿项目
职工8级伤残离职赔偿包含一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性伤残补助金。

（二）明确计算方式
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准各地不同，要结合当地上年度职工月平均工资计算；一次性伤残补助金标准为11个月本人工资。

（三）获取准确赔偿金额途径
查询当地工伤保险条例实施办法或咨询社保部门。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.8级伤残离职赔偿有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，各地金额标准不一样。

2.以北京来说，这两项补助金均是9个月上年度全市职工月平均工资，还有一次性伤残补助金，为11个月本人工资。

3.计算赔偿时，先明确当地这两项补助金标准，结合上年度职工月均工资和本人工资来算。建议查当地工伤保险条例实施办法或咨询社保部门确定准确金额。
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结论：
8级伤残职工离职赔偿包含一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和之前的一次性伤残补助金，各地赔偿标准不同，需结合当地标准、上年度职工月平均工资和本人工资计算。
法律解析：
根据《工伤保险条例》及各地实施办法，8级伤残职工离职时，可获得相应赔偿。像在北京，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为9个月上年度全市职工月平均工资，一次性伤残补助金为11个月本人工资。不同地区赔偿标准存在差异，职工需先确定当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，再进行准确计算。建议查询当地工伤保险条例实施办法或咨询社保部门。如果对8级伤残离职赔偿的相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.8级伤残离职赔偿包含一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和此前的一次性伤残补助金，各地赔偿标准有别，需结合当地规定、上年度职工月平均工资和本人工资计算。
2.以北京为例，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为9个月上年度全市职工月平均工资，一次性伤残补助金为11个月本人工资。
3.为获取准确赔偿金额，可查询当地工伤保险条例实施办法，也可咨询社保部门。如此能保障自身权益，顺利拿到应有的赔偿。