工伤保险伤残赔偿标准是什么
金华婺城律师
2025-04-14
1.一级至四级伤残：保留劳动关系、退出岗位。工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，为27至21个月本人工资；按月发伤残津贴，是本人工资的90%至75%。
2.五级、六级伤残：工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，为18、16个月本人工资。保留劳动关系，难以安排工作的，单位按月发70%、60%本人工资的伤残津贴。
3.七级至十级伤残：工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，为13至7个月本人工资。合同期满终止或职工解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
工伤保险伤残赔偿依据伤残等级不同而有不同的赔偿标准和方式。
法律解析：
《中华人民共和国社会保险法》等相关法律明确了工伤保险伤残赔偿规定。一级至四级伤残，劳动者保留劳动关系并退出工作岗位，能获得一次性伤残补助金，金额为27至21个月本人工资，同时按月领取本人工资90%至75%的伤残津贴。五级、六级伤残，可获18或16个月本人工资的一次性伤残补助金；若难以安排工作，单位需按月发放本人工资70%或60%的伤残津贴。七级至十级伤残，能得到13至7个月本人工资的一次性伤残补助金；在劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。不同伤残等级的赔偿体现了法律对劳动者权益的保障，若遇到工伤保险伤残赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤保险伤残赔偿严格依据伤残等级来确定不同标准。一级至四级伤残，职工保留劳动关系并退出工作岗位，可获一次性伤残补助金，金额为27至21个月本人工资，同时每月有本人工资90%至75%的伤残津贴。
2.五级、六级伤残，可从工伤保险基金拿到18、16个月本人工资的一次性伤残补助金。保留劳动关系，若难以安排工作，单位需按月发放本人工资70%、60%的伤残津贴。
3.七级至十级伤残，能获得13至7个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
建议职工及时了解工伤保险政策，在遭遇工伤后积极申请认定和赔偿；用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，保障职工权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）一级至四级伤残：这种情况下，员工保留劳动关系但退出工作岗位。工伤保险基金按不同等级支付27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，同时每月支付本人工资90%至75%的伤残津贴，保障员工后续的基本生活。
（2）五级、六级伤残：工伤保险基金支付18或16个月本人工资的一次性伤残补助金。员工保留与用人单位的劳动关系，若单位难以安排工作，需按月发放本人工资70%或60%的伤残津贴。
（3）七级至十级伤残：工伤保险基金支付13至7个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体金额由省级政府规定。
提醒：不同伤残等级赔偿标准差异大，且赔偿涉及本人工资计算、补助金支付主体等复杂问题，建议咨询专业人士分析自身情况。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）员工应及时进行工伤认定和伤残等级鉴定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，向当地劳动保障行政部门提出申请。
（二）若被鉴定为一级至四级伤残，员工应与单位协商保留劳动关系退出工作岗位事宜，按规定从工伤保险基金获取一次性伤残补助金和按月领取伤残津贴。
（三）五级、六级伤残员工，若单位难以安排工作，要与单位明确按月发放伤残津贴的具体事宜。
（四）七级至十级伤残员工，在劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除时，及时向工伤保险基金和单位分别申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律依据：《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
2.五级、六级伤残：工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，为18、16个月本人工资。保留劳动关系，难以安排工作的，单位按月发70%、60%本人工资的伤残津贴。
3.七级至十级伤残：工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，为13至7个月本人工资。合同期满终止或职工解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
工伤保险伤残赔偿依据伤残等级不同而有不同的赔偿标准和方式。
法律解析：
《中华人民共和国社会保险法》等相关法律明确了工伤保险伤残赔偿规定。一级至四级伤残，劳动者保留劳动关系并退出工作岗位，能获得一次性伤残补助金，金额为27至21个月本人工资，同时按月领取本人工资90%至75%的伤残津贴。五级、六级伤残，可获18或16个月本人工资的一次性伤残补助金；若难以安排工作，单位需按月发放本人工资70%或60%的伤残津贴。七级至十级伤残，能得到13至7个月本人工资的一次性伤残补助金；在劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。不同伤残等级的赔偿体现了法律对劳动者权益的保障，若遇到工伤保险伤残赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤保险伤残赔偿严格依据伤残等级来确定不同标准。一级至四级伤残，职工保留劳动关系并退出工作岗位，可获一次性伤残补助金，金额为27至21个月本人工资，同时每月有本人工资90%至75%的伤残津贴。
2.五级、六级伤残，可从工伤保险基金拿到18、16个月本人工资的一次性伤残补助金。保留劳动关系，若难以安排工作，单位需按月发放本人工资70%、60%的伤残津贴。
3.七级至十级伤残，能获得13至7个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
建议职工及时了解工伤保险政策，在遭遇工伤后积极申请认定和赔偿；用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，保障职工权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）一级至四级伤残：这种情况下，员工保留劳动关系但退出工作岗位。工伤保险基金按不同等级支付27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，同时每月支付本人工资90%至75%的伤残津贴，保障员工后续的基本生活。
（2）五级、六级伤残：工伤保险基金支付18或16个月本人工资的一次性伤残补助金。员工保留与用人单位的劳动关系，若单位难以安排工作，需按月发放本人工资70%或60%的伤残津贴。
（3）七级至十级伤残：工伤保险基金支付13至7个月本人工资的一次性伤残补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或者员工本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，具体金额由省级政府规定。
提醒：不同伤残等级赔偿标准差异大，且赔偿涉及本人工资计算、补助金支付主体等复杂问题，建议咨询专业人士分析自身情况。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）员工应及时进行工伤认定和伤残等级鉴定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料，向当地劳动保障行政部门提出申请。
（二）若被鉴定为一级至四级伤残，员工应与单位协商保留劳动关系退出工作岗位事宜，按规定从工伤保险基金获取一次性伤残补助金和按月领取伤残津贴。
（三）五级、六级伤残员工，若单位难以安排工作，要与单位明确按月发放伤残津贴的具体事宜。
（四）七级至十级伤残员工，在劳动、聘用合同期满终止或本人提出解除时，及时向工伤保险基金和单位分别申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
法律依据：《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
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