劳动关系疾病死亡要如何解除

（一）用人单位按流程操作。在员工因疾病死亡后，第一时间向家属提供死亡证明等文件，表明劳动关系已结束。
（二）结算劳动报酬与补偿。依法结算员工工资、奖金等劳动报酬，处理经济补偿事宜。
（三）协助社保申领。若员工参加社会保险，协助家属办理丧葬补助金、抚恤金等社保待遇申领。
（四）做好人事记录。在人事档案中记录员工死亡及劳动关系终止情况。
（五）沟通后续事项。涉及工作交接等后续问题，和家属沟通妥善解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。这明确了员工死亡时劳动关系自动终止，为用人单位后续处理相关事宜提供了法律基础。
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员工在劳动关系存续期间因病死亡，劳动关系自动终止，用人单位需妥善处理后续事宜。
1.提供证明文件：及时向员工家属提供死亡证明等文件，以此证明劳动关系因员工死亡而结束。
2.结算劳动报酬和补偿：依法完成员工工资、奖金等劳动报酬的结算，以及经济补偿的处理。
3.协助社保待遇申领：若员工参加了社会保险，协助家属办理丧葬补助金、抚恤金等社保待遇的申领。
4.做好人事档案记录：将员工死亡及劳动关系终止情况记录在人事档案中。
5.处理后续事项：与家属沟通，妥善处理工作交接等后续事宜。

用人单位按这些步骤操作，能合法合规处理员工因病死亡后的劳动关系终止事宜。
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结论：
员工在劳动关系存续期间因病死亡，劳动关系自动终止，用人单位需及时办理多项相关手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者死亡，劳动合同即行终止。所以员工在劳动关系存续期间因疾病死亡，劳动关系自死亡时自动终止。用人单位此时有一系列法定义务，要先向员工家属提供死亡证明等文件，以明确劳动关系已结束。还需依法结算员工工资、奖金等劳动报酬，处理经济补偿事宜。若员工参加了社会保险，用人单位应协助家属申领丧葬补助金、抚恤金等社保待遇。同时做好人事档案记录，留存员工死亡及劳动关系终止情况。若有工作交接等后续事项，可和家属沟通处理。如果用人单位对这些手续办理存在疑问，或员工家属在权益保障方面有不清楚的地方，可向专业法律人士咨询，以确保各方权益依法得到保障。
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1.员工在劳动关系存续期因病死亡，劳动关系自死亡时自动终止。
2.用人单位需及时办手续，给家属提供死亡证明，证实劳动关系结束。
3.依法结算员工工资、奖金等报酬，处理经济补偿。若员工参保，协助家属申领社保待遇，如丧葬补助金、抚恤金。
4.做好人事档案记录，记载员工死亡及劳动关系终止情况。
5.涉及工作交接等后续事宜，和家属沟通妥善处理。
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法律分析：
（1）劳动关系自动终止是法定结果，员工因疾病死亡，劳动关系自然在死亡时结束，这是法律明确规定的，用人单位无需额外操作来终止劳动关系。
（2）提供死亡证明等文件给家属是用人单位的责任，这是确认劳动关系终止的重要依据，家属可凭此处理后续诸多事务。
（3）劳动报酬结算和经济补偿依法处理，保障了员工及其家属的合法权益。劳动报酬是员工应得的，经济补偿则是法律规定在特定情形下用人单位需给予的。
（4）协助家属办理社保待遇申领，是用人单位应尽的义务，能让家属及时获得应有的社会保障福利。
（5）做好人事档案记录，可保证单位人事管理的规范性和完整性，也便于日后查询。
（6）与家属沟通工作交接等后续事项，能确保工作的顺利过渡。

提醒：
用人单位要严格依法及时处理相关事宜，避免因拖延或处理不当引发纠纷。不同情况可能有不同处理方式，建议咨询进一步分析。