老板赖账不给钱怎么办

老板赖账不给钱可根据不同情况处理。若为劳动关系下工资被拖欠，劳动者应先尝试与老板协商，这是最直接的解决办法。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令老板限期支付工资。也可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及劳动合同、工资条等相关证据来申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

若为劳务关系，老板拖欠报酬，可直接准备好起诉状及证明劳务关系和报酬约定的证据向法院起诉，通过法律途径追讨欠款。

建议劳动者在日常工作中，注意保存能证明工作关系和报酬约定的证据。与老板沟通时，要注意保留聊天记录、通话录音等，以便在需要时维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动关系中，老板拖欠工资，劳动者先与老板协商是较为温和的解决方式，若协商不成，劳动监察部门有权力责令老板限期支付工资，保障劳动者权益。
（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是重要的维权手段，但要注意在规定时效内提交书面仲裁申请以及劳动合同、工资条等相关证据，这样仲裁机构才能更好地了解情况进行裁决。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内去法院起诉。
（3）劳务关系里，老板拖欠报酬时，劳动者可直接向法院起诉，此时准备好起诉状以及能证明劳务关系和报酬约定的证据是关键，通过法院判决来追讨欠款。

提醒：
处理老板赖账问题要注意保留证据，不同法律关系的处理流程有别，若情况复杂建议咨询进一步分析。
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（一）确认关系性质。明确与老板之间是劳动关系还是劳务关系，这决定后续的维权途径。
（二）劳动关系处理。若属劳动关系，先和老板协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使老板限期支付工资；也可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及劳动合同、工资条等证据进行仲裁；对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。
（三）劳务关系处理。若为劳务关系，可直接准备好起诉状及能证明劳务关系和报酬约定的证据向法院起诉追讨欠款。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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老板赖账，可根据不同情形处理：
劳动关系中被拖欠工资，先和老板商量，谈不拢就向劳动监察部门投诉，让其责令老板按时支付；也能在规定时间内，带着劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不满，可在规定时间起诉。
劳务关系中报酬被拖欠，直接准备好起诉状和能证明劳务关系、报酬约定的证据，向法院起诉追款。
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结论：
老板赖账不给钱，劳动关系下可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉；劳务关系下可直接向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系中工资被拖欠，劳动者与老板协商是解决问题的第一步。若协商无果，劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，这是行政手段保障劳动者权益。劳动争议仲裁则是具有准司法性质的程序，劳动者需在规定时效内提交书面仲裁申请和相关证据，如劳动合同、工资条等。若对仲裁结果不满，可在规定时间向法院起诉。而在劳务关系中，根据《中华人民共和国民法典》，双方基于约定形成权利义务关系，老板拖欠报酬，劳动者可直接准备起诉状和证明劳务关系、报酬约定的证据向法院起诉追讨欠款。如果大家在遇到老板赖账不给钱的情况时，对具体的处理流程和法律适用存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。