我2012年3月入职公司，一直未休年休假，现在劳动

根据您的情况，我来帮您分析一下关于年休假补偿的问题。

首先，关于仲裁时效问题。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁时效为1年。但年休假工资属于劳动报酬范畴，可以适用特殊时效，即从劳动关系终止之日起算1年。所以您现在主张2012年至今的年休假补偿，可能会面临时效问题。

其次，关于可主张的年限。实务中法院一般支持2-3年的未休年休假补偿。虽然理论上可以主张更长时间，但考虑到举证难度和时效问题，建议重点主张最近3年的补偿。

具体计算标准是：未休年休假工资=日工资×300%×未休天数。其中包含正常工作期间的工资，所以实际额外支付的是200%。

建议您可以：
1.先整理近3年的考勤记录等证据
2.计算具体补偿金额
3.尝试与公司协商解决
4.如协商不成，再考虑申请劳动仲裁

需要提醒的是，各地司法实践可能有所不同，建议结合当地判例情况来主张权利。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好y 可以谈谈详细情况
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你好，看具体的案情判断呢
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您可以主张最近一年的未休年休假。依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁时效为一年，从知道或应知权利被侵害日起算。长期未休年休假且未及时主张，可能导致超过时效而丧失部分或全部追索权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
可仲裁追索未休年假。操作：1. 收集证据，如工资单、考勤记录等；2. 尝试与公司协商补偿；3. 协商无果，向劳动调解委申请调解；4. 调解不成，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料，阐述诉求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理未休年休假仲裁的常见方式有协商、调解和仲裁。首先尝试与公司协商，协商不成可寻求劳动调解委员会调解，最后仍无法解决则提起劳动仲裁。选择方式时应考虑效率与成本，优先尝试和解与调解。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。