不续签合同补偿金是税前吗

结论：
不续签合同的经济补偿金按税前工资计算。
法律解析：
经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，此为应得工资，并非扣除社保、公积金、个人所得税等后的实发工资。经济补偿计算基础是税前未扣除相关费用的工资，这样核算能充分保障劳动者合法权益，使其获得合理补偿。若在不续签合同经济补偿金计算方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。
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1.不续签合同的经济补偿金按税前工资算。

2.经济补偿月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴等货币性收入，是应得工资，非实发工资。

3.实发工资是扣社保、公积金、个税等后的金额，经济补偿以税前未扣费用工资为计算基础，保障劳动者合法权益获合理补偿。
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1.不续签合同的经济补偿金按税前工资计算合理且必要。经济补偿月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入，是应得工资，非实发工资。
2.实发工资已扣除社保、公积金、个人所得税等，经济补偿计算基础采用税前未扣除相关费用的工资，能更真实反映劳动者劳动价值和收入水平。
3.按税前工资核算经济补偿金，可充分保障劳动者合法权益，使其获得合理补偿，避免因扣除项目使劳动者补偿减少。
解决措施和建议：用人单位应明确按税前工资核算经济补偿金，劳动者要了解自身权益，遇到不按规定核算情况及时与单位沟通或寻求法律帮助。
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（一）明确经济补偿金计算标准
在不续签合同计算经济补偿金时，劳动者要清楚是按税前工资算，也就是劳动合同解除或终止前十二个月包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入的平均应得工资，而非扣除社保、公积金、个税等后的实发工资。

（二）与单位沟通协商
如果发现单位计算经济补偿金的方式有误，没有按照税前工资核算，劳动者可与单位友好沟通，说明正确的计算方法和法律依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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法律分析：
（1）不续签合同的经济补偿金按税前工资计算。这是因为经济补偿的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）这里所指的工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，属于应得工资范畴，不是实发工资。
（3）实发工资是扣除社保、公积金、个人所得税等费用后的金额，而经济补偿以税前未扣除相关费用的工资为计算基础，目的是保障劳动者合法权益，给予其合理补偿。

提醒：
劳动者在计算经济补偿金时要注意按税前工资核算。不同案情计算方式可能有差异，建议咨询进一步分析。