单位计件工资属于劳务合同吗

结论：
单位实行计件工资不一定是劳务合同，也可能是劳动合同，判断合同性质关键看双方关系实质。
法律解析：
劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利义务的协议，计件工资只是工资计算方式。若用人单位与劳动者存在管理与被管理、指挥与服从的关系，单位为劳动者提供劳动条件、支付报酬并缴纳社保等，即便采用计件工资，也属于劳动合同。而劳务合同是平等主体间就劳务事项约定的合同，双方无从属关系，提供劳务者按约定完成工作获报酬。因此，不能仅依据工资计算形式判断合同性质，要关注双方关系实质。如果对劳动合同与劳务合同的区分仍有疑问，或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.单位实行计件工资，不一定就是劳务合同，也可能是劳动合同。
2.劳动合同是明确单位和劳动者权利义务、确立劳动关系的协议。计件工资只是算工资的办法，单位与劳动者有管理与被管理的关系，单位提供劳动条件、付报酬、缴社保，这种情况就算计件工资，也是劳动合同。
3.劳务合同是平等主体约定劳务事项的合同，双方无从属关系，提供劳务者按约定做事拿报酬。判断是否为劳务合同，关键看双方关系实质，而非工资计算形式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.单位实行计件工资时，不能仅据此认定是劳务合同，也可能是劳动合同，判断的关键在于双方关系实质。劳动合同下用人单位与劳动者有管理与被管理关系，单位提供劳动条件、支付报酬并缴纳社保；劳务合同双方是平等主体，无从属关系。
2.解决措施和建议：
劳动者要增强法律意识，了解劳动合同与劳务合同区别，遇到疑问及时咨询专业人士。
用人单位应依法明确与劳动者的合同性质，规范用工行为，避免劳动纠纷。
监管部门加强对用人单位的监督，确保合同签订符合法律规定，保障劳动者合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）对于劳动者而言，若单位实行计件工资，要判断合同性质，可留意单位是否对自己进行日常管理、有无考勤要求等，若存在管理与被管理关系，大概率是劳动合同。
（二）查看单位是否为自己提供劳动条件，如工作场地、工具等，同时关注是否缴纳社保，若满足这些，更倾向于劳动合同。
（三）如果认为双方是劳务关系，需确认自身与单位是否为平等主体，工作是否有自主性，不受单位过多指挥。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。此条说明只要存在实际用工，不管工资计算方式如何，都可能形成劳动关系，也就是可能签订的是劳动合同。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）单位采用计件工资制不能直接判定是劳务合同，因为劳动合同也可采用这种工资计算方式。劳动合同的核心是确立用人单位与劳动者的劳动关系，明确双方权利义务。在此关系中，用人单位与劳动者有管理与被管理的从属关系，单位会为劳动者提供劳动条件、支付报酬并缴纳社保。
（2）劳务合同是平等主体之间就劳务事项达成的约定，双方不存在从属关系，提供劳务者按约定完成工作获取报酬。判断是劳动合同还是劳务合同，应关注双方关系的实质，而非工资计算形式。

提醒：
劳动者要准确判断与单位的合同性质，不同性质合同在权益保障上有差异，若有疑问，建议咨询进一步分析。