没有欠条如何讨要工资的钱

（一）协商阶段，要及时留存与用人单位协商时的聊天记录、通话录音等证据，这是后续维权的基础。
（二）协商不成后，积极收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证人证言等能证明劳动关系和工资数额的证据。
（三）携带收集好的证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位支付工资。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.即便没有欠条，也能合法讨薪。可先和用人单位协商，并留存聊天、通话记录等证据。

2.协商不成，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。

3.带着证据可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位支付工资；也能申请劳动仲裁，对结果不服还能向法院起诉。
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结论：
没有欠条也能合法讨要工资，可通过协商、投诉、仲裁及诉讼等途径解决。
法律解析：
即便没有欠条，劳动者仍有多种途径追讨工资。首先可与用人单位协商，在此过程中留存好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商不成，可收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证人证言等能证明劳动关系和工资数额的证据。收集好证据后，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议的前置程序；若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决用人单位支付工资。若大家在追讨工资过程中遇到难题，或对相关法律流程存在疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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没有欠条也能合法讨要工资。与用人单位协商并留存协商证据是首要步骤，若协商不成则收集其他证据，之后可通过劳动监察部门、仲裁委和法院等途径维权。
1.协商时注意留存证据。先尝试与用人单位协商，在此过程中，留存聊天记录、通话录音等协商证据，为后续维权做准备。
2.收集多类证据。若协商无果，收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证人证言等。
3.选择维权途径。凭借收集的证据，可向劳动监察部门投诉，责令单位支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，要求单位支付工资。
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法律分析：
（1）在没有欠条的情况下，与用人单位协商并留存相关证据是重要的第一步。聊天记录、通话录音等能证明双方就工资问题进行过沟通，为后续维权提供基础。
（2）协商不成时，收集其他能证明劳动关系和工资数额的证据是关键。劳动合同、工作证等可证明劳动关系，工资支付凭证能明确工资数额，同事证人证言也可作为佐证。
（3）有了证据后，可选择向劳动监察部门投诉，其能利用行政权力责令用人单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的必经前置程序。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉，通过司法判决让用人单位支付工资。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。