工伤一只手没了赔多少

法律分析：
（1）工伤致一只手缺失的赔偿数额确实受多种因素影响，工伤认定和劳动能力鉴定是关键步骤，一只手缺失通常能评定为五级至三级的较高伤残等级。
（2）赔偿项目较为多样，涵盖治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等。
（3）保留劳动关系的情况下，从工伤保险基金按不同伤残等级支付一次性伤残补助金，三级为23个月本人工资，四级为21个月，五级为18个月，且按月支付相应比值的伤残津贴。
（4）若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府制定。

提醒：
工伤赔偿涉及复杂流程和标准，不同地区政策有差异，建议咨询专业人士以准确评估赔偿数额。
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（一）劳动者要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定赔偿的关键步骤。申请时准备好劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。
（二）仔细核对赔偿项目，确保自身权益。对于治疗工伤的医疗费用和康复费用等，要留存好相关票据。
（三）若保留劳动关系退出岗位，关注一次性伤残补助金和伤残津贴的发放情况，确保按规定标准执行。
（四）若解除劳动关系，了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；并按月支付伤残津贴，标准为：三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
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1.工伤致一只手缺失，赔偿数额由多因素决定。要先做工伤认定和劳动能力鉴定，通常能评上较高伤残等级，如三到五级。
2.赔偿项目多样，像治疗和康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等。
3.保留劳动关系，退出岗位，按伤残等级领一次性伤残补助金，三级23个月工资，四级21个月，五级18个月。还按月发伤残津贴，比值分别为80%、75%、70%。
4.解除劳动关系，有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由省级政府定。
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结论：
工伤致一只手缺失赔偿数额需结合多因素确定，赔偿项目多样，保留或解除劳动关系赔偿有所不同。
法律解析：
工伤致一只手缺失，首先要做工伤认定和劳动能力鉴定，通常能评定为五级至三级较高伤残等级。赔偿项目丰富，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等。若保留劳动关系、退出岗位，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，如三级23个月本人工资、四级21个月、五级18个月，还会按月支付伤残津贴，三级为本人工资80%、四级75%、五级70%。若解除劳动关系，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。由于涉及众多因素和复杂规定，不同情况赔偿差异较大。若您遇到工伤赔偿问题，可向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律建议和帮助。
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1.工伤致一只手缺失赔偿数额需综合多因素确定，关键在于先进行工伤认定和劳动能力鉴定，一只手缺失通常能评定为较高伤残等级，如五级至三级。
2.赔偿项目丰富，包括医疗和康复费、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等。保留劳动关系退出岗位时，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，三级23个月本人工资、四级21个月、五级18个月，且按月支付伤残津贴，三级80%、四级75%、五级70%本人工资。解除劳动关系则有一次性工伤医疗和伤残就业补助金，标准由省级政府规定。
3.建议伤者及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。企业要积极配合，按规定落实赔偿。双方对赔偿有争议可通过协商或法律途径解决。