你好律师，假设本人老家是哈尔滨市，了解一下自离扣工资扣多少

自离扣工资的具体数额需依据公司规定及劳动合同。
分析：自离即自行离职，未提前通知用人单位便擅自离职。根据《劳动法》及相关规定，用人单位有权依据公司规章制度或劳动合同中的约定，对员工的擅自离职行为进行处罚，包括扣除部分工资。但扣除的数额必须合理，且不能违反法律法规。
提醒：若扣除工资数额过大或明显不合理，可能涉及违法，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：
1. **查阅规定**：首先查阅公司规章制度及劳动合同中关于擅自离职及扣工资的具体规定。
2. **与公司协商**：若公司扣除工资，认为不合理时，可与公司人力资源部门沟通协商，寻求解决方案。
3. **劳动仲裁**：协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资单、公司规章制度等。
4. **诉讼途径**：对劳动仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
5. **保留证据**：在整个过程中，务必保留好所有与扣工资相关的证据，以备不时之需。
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处理方式：
从法律角度看，自离扣工资的处理方式主要包括：依据公司规章制度扣除、依据劳动合同约定扣除、以及通过劳动仲裁或诉讼解决争议。
选择建议：首先，应查阅公司规章制度及劳动合同，了解具体的扣工资条款。若存在争议，可先与公司协商，协商不成再考虑劳动仲裁或诉讼途径。
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