公司以蚀本为由扣工资20%通常不合法。工资应按劳动合同约定支付，非法定情形公司无权随意扣减。若公司亏损，也不能直接从员工工资里扣。员工可先和公司沟通，要求补发扣除部分；若沟通无果，可收集劳动合同、工资条等证据去申请劳动仲裁，维护自身权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司扣工资不合法。应对方式：1.与公司沟通，了解扣工资原因，要求合理解释；2.若沟通无果，收集证据，如工资条、合同等；3.向劳动仲裁部门申请仲裁，必要时可诉诸法院；4.保持冷静，避免过激行为，依法维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司扣工资常见处理方式为协商或劳动仲裁。若公司违规扣工资，员工可先与公司协商，协商无果则向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司蚀本扣工资20%不合法。依据《工资支付暂行规定》，公司无故克扣工资属违法，且扣减不得超月工资的20%，否则需承担法律后果。严重情况可能导致员工生活困难，影响工作积极性，甚至引发劳动争议。
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