与公司签了1年的劳动合同，没有续签，辞退了

收集证据，可以向劳动部门投诉。
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你好
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与公司签了1年的劳动合同，没有续签，被辞退了，涉及以下法律问题和权益分析：

劳动关系认定
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。这种情况下，双方形成的是不定期劳动合同关系。

用人单位的辞退合法性
合法辞退：如果用人单位有合法理由，如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，辞退劳动者无需支付经济补偿金。
违法辞退：若用人单位没有合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者可主张的权益
未签订劳动合同的双倍工资：用人单位自劳动合同期满之日起超过一个月未与劳动者续签书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的起算时间为劳动合同期满之日的次月，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，最长不超过11个月。
经济补偿金或赔偿金：如果用人单位是合法辞退，需支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位是违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。