员工偷公司东西被辞退怎么赔偿

结论：
员工偷公司东西被辞退，公司无需支付赔偿，但公司解除程序违法时员工可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同。员工偷东西违反职业道德和公司规章制度，甚至涉嫌违法犯罪，公司辞退该员工属合法解除劳动关系，员工无权要求赔偿或补偿。不过，若公司解除劳动合同的程序不符合法律规定，员工可通过劳动仲裁维护自身权益。若你在劳动关系中遇到类似问题，不确定自身权益和处理办法，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供专业的法律建议和解决方案。
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员工偷公司东西被辞退，公司一般无需支付赔偿。因为法律规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊致使用人单位重大损害，用人单位可解除劳动合同。员工偷东西违背职业道德，多违反公司规章，甚至可能涉嫌违法犯罪，公司辞退属合法解除劳动关系，员工无权要求赔偿或补偿。

若公司解除劳动合同程序不合规，员工可通过劳动仲裁维权。具体措施如下：
1.公司应建立完善规章制度，明确偷东西等严重违规行为的处理办法。
2.辞退员工时严格按法定程序进行，确保解除劳动关系合法合规。
3.员工若认为公司解除程序违法，及时收集证据，申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）依据法律，劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊并给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可解除劳动合同。员工偷公司东西的行为，违背职业道德且一般违反公司规章，甚至可能涉及盗窃违法犯罪，公司辞退该员工属于合法解除劳动关系。
（2）在此合法解除劳动关系的情况下，员工没有权利要求公司给予赔偿或补偿。
（3）但如果公司解除劳动合同的程序不合法，员工有途径维护自身权益，可通过劳动仲裁解决。

提醒：
公司辞退偷东西员工时需确保解除程序合法合规；员工若认为公司解除程序违法，可咨询进一步分析维权事宜。
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（一）公司处理方面：公司发现员工偷东西后，应收集相关证据，如监控视频、证人证言等，以证明员工存在偷东西行为。依据公司明确的规章制度，按照规定程序作出辞退决定，并将辞退通知书面送达员工。

（二）员工维权方面：若认为公司解除劳动合同程序不合法，员工可准备好劳动合同、工资条、辞退通知等相关材料，向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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1.员工偷公司物品被辞退，公司无需赔偿。法律规定，劳动者严重违规、失职或营私舞弊致单位受损，单位可解除合同。

2.员工偷东西违反职业道德与公司规章，甚至涉嫌违法犯罪，公司辞退属合法解除劳动关系，员工无权索赔。

3.若公司解除合同程序不合法，员工可通过劳动仲裁维权。