员工被抓老板有责任吗

1.员工被抓，老板是否担责要看情况。若员工违法犯罪属个人行为，和工作无关，老板一般无责，像员工业余时间赌博被抓，老板无需负责。
2.若员工执行工作任务时违法犯罪，老板教唆、指使或管理有重大过失，老板可能担责。比如老板指使商业贿赂，就要为此负责。
3.企业管理混乱，致员工工作中危害社会，老板会因管理失职担责。
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员工被抓老板是否担责要依据具体情况。一般情况下，员工个人违法犯罪行为与工作无关时，老板通常无需担责，像员工业余时间赌博被抓，老板不用负责。

然而，若员工是在执行工作任务时违法犯罪，且老板有教唆、指使行为，老板需为违法犯罪行为担责，如老板指使员工商业贿赂。若企业管理混乱，致使员工在工作中危害社会，老板也可能因管理失职担责。

解决措施和建议如下：
1.企业应建立健全内部管理制度，规范员工行为，加强对工作流程的监督和管理。
2.老板要以身作则，杜绝教唆、指使员工进行违法犯罪活动。
3.加强对员工的法律培训，提高员工法律意识，减少违法犯罪行为的发生。
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法律分析：
（1）员工违法犯罪属个人行为且与工作无关时，老板一般无责任。这是因为老板对员工八小时工作时间之外的个人活动难以监管和控制，所以无需为其个人违法犯罪行为担责，像员工业余赌博被抓就是这种情况。
（2）当员工在执行工作任务时的行为，老板存在教唆、指使行为，老板要为违法犯罪行为负责。因为老板的教唆、指使是导致员工违法犯罪的直接原因，应承担相应法律后果。
（3）企业管理混乱使员工工作中危害社会，老板可能因管理失职担责。企业有义务建立完善管理制度，保障员工行为合法合规，管理不善引发问题，老板难辞其咎。

提醒：老板应规范自身行为，不教唆指使员工违法，同时加强企业管理，降低法律风险；遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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结论：
员工被抓老板是否担责需具体分析，员工个人行为违法与工作无关时老板通常无责；若员工执行工作任务时违法且老板有教唆指使或管理重大过失，老板可能担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，个人实施的与工作无关的违法犯罪行为，责任由个人承担，所以当员工在业余时间进行如赌博等个人违法活动被抓，老板无需负责。而当员工执行工作任务，老板教唆、指使员工违法，或者企业管理混乱存在重大管理过失，致使员工在工作中违法，老板要承担相应责任，像老板指使员工商业贿赂，就应对该违法犯罪行为负责。如果您遇到类似复杂的法律问题，难以判断老板是否担责，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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（一）若员工违法犯罪属个人行为且与工作无关，老板无需负责，日常管理中老板正常履行管理职责即可。
（二）当员工在执行工作任务时违法犯罪，老板应杜绝教唆、指使员工进行违法活动，要建立健全的企业管理制度，加强对员工的监督和管理。
（三）企业要营造合法合规的工作环境，及时发现并纠正员工可能出现的违规行为，避免因管理混乱导致员工危害社会的行为发生。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。