工伤期间伤者工资如何算
金华婺城律师
2025-04-17
1.工伤期间伤者可享停工留薪期工资，所在单位应按月支付，工资福利待遇不变。
2.“原工资”结合工资组成与发放定，通常按工伤前12个月平均月工资算；工作不满12个月，按实际工作月数平均工资算。
3.停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长，但最多再延12个月。评残后停发原待遇，享受伤残待遇；期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
工伤期间伤者停工留薪期工资原工资福利待遇不变，由单位按月支付，原工资按特定方式计算，停工留薪期一般不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤期间的停工留薪期工资，所在单位需保证伤者原工资福利待遇不变且按月支付。对于“原工资”，若工伤职工工作满12个月，以事故伤害或患职业病前12个月平均月工资计算；若工作不满12个月，则按实际工作月数平均月工资计算。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，就不再发放原停工留薪期工资待遇，而是按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。如果大家在工伤工资待遇方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤期间伤者停工留薪期工资应保持原工资福利待遇不变，由单位按月支付。确定原工资要依据工资组成和发放情况，通常按工伤前12个月平均月工资计算，工作不满12个月的按实际工作月数平均月工资计算。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经鉴定可延长，但不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。
3.对于单位，应准确计算伤者原工资，按时足额支付停工留薪期工资，积极配合劳动能力鉴定等工作。对于伤者，要了解自身权益，及时进行劳动能力鉴定，按规定申请伤残待遇和继续治疗的工伤医疗待遇。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤期间伤者享有停工留薪期工资，所在单位需按月支付，且原工资福利待遇不变。
（2）“原工资”的确定要依据工资组成与发放情况。通常是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月工资；工作不满12个月的，按实际工作月数平均月工资计算。
（3）停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超过12个月。
（4）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
提醒：
职工要留意单位是否按规定支付停工留薪期工资，不同工伤情况对应处理有别，建议咨询以进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）明确原工资计算方式。工作满12个月的，以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算；工作不满12个月的，按实际工作月数平均月工资计算。
（二）了解停工留薪期时长。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超过12个月。
（三）掌握待遇变化节点。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2.“原工资”结合工资组成与发放定，通常按工伤前12个月平均月工资算；工作不满12个月，按实际工作月数平均工资算。
3.停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长，但最多再延12个月。评残后停发原待遇，享受伤残待遇；期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
工伤期间伤者停工留薪期工资原工资福利待遇不变，由单位按月支付，原工资按特定方式计算，停工留薪期一般不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：
根据相关法律规定，工伤期间的停工留薪期工资，所在单位需保证伤者原工资福利待遇不变且按月支付。对于“原工资”，若工伤职工工作满12个月，以事故伤害或患职业病前12个月平均月工资计算；若工作不满12个月，则按实际工作月数平均月工资计算。停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，就不再发放原停工留薪期工资待遇，而是按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。如果大家在工伤工资待遇方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.工伤期间伤者停工留薪期工资应保持原工资福利待遇不变，由单位按月支付。确定原工资要依据工资组成和发放情况，通常按工伤前12个月平均月工资计算，工作不满12个月的按实际工作月数平均月工资计算。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊经鉴定可延长，但不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的继续享受工伤医疗待遇。
3.对于单位，应准确计算伤者原工资，按时足额支付停工留薪期工资，积极配合劳动能力鉴定等工作。对于伤者，要了解自身权益，及时进行劳动能力鉴定，按规定申请伤残待遇和继续治疗的工伤医疗待遇。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）工伤期间伤者享有停工留薪期工资，所在单位需按月支付，且原工资福利待遇不变。
（2）“原工资”的确定要依据工资组成与发放情况。通常是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月工资；工作不满12个月的，按实际工作月数平均月工资计算。
（3）停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超过12个月。
（4）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
提醒：
职工要留意单位是否按规定支付停工留薪期工资，不同工伤情况对应处理有别，建议咨询以进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）明确原工资计算方式。工作满12个月的，以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算；工作不满12个月的，按实际工作月数平均月工资计算。
（二）了解停工留薪期时长。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超过12个月。
（三）掌握待遇变化节点。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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