公司欠我的费用和工资不给怎么办

法律分析：
（1）与公司协商是较为温和的解决方式，能在维护双方关系的基础上尝试解决问题，明确告知公司支付义务和自身维权决心，有助于促使公司积极处理。
（2）向劳动监察部门投诉，利用行政权力对公司进行监管和处罚，能较快地给公司施压，推动问题解决。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定的约束力，可督促公司履行支付义务。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律程序，收集充分的证据能增加胜诉的几率。仲裁结果具有法律效力，可保障权益。
（5）对仲裁结果不服向法院起诉，是进一步维护权益的手段，通过司法判决确保合法权益得到保障。

提醒：
在维权过程中要注意收集和保存好相关证据，不同案情可能适用不同的维权方式，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司协商时，要以书面或邮件形式记录协商过程，明确费用和工资金额、支付时间等关键信息。
（二）向劳动监察部门投诉时，详细准确地提供公司的违法事实和证据，配合调查工作。
（三）申请调解时，积极与调解组织和公司沟通，争取达成合理的调解协议。
（四）申请仲裁前，确保收集的证据真实、完整、有效，以便在仲裁中有力支持自己的主张。
（五）若对仲裁结果不服提起诉讼，要严格遵守法律规定的时间限制。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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公司欠付费用和工资，可通过以下方式维权：
1.与公司协商，表明其支付责任和自己维权的决心，争取达成支付协议。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，由其调查处罚，督促公司支付。
3.申请劳动争议调解组织调解，达成协议后督促公司执行。
4.收集证据向劳动仲裁机构申请仲裁，对结果不服可在规定时间起诉。
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结论：
公司欠付费用和工资，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁以及向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，公司有按时足额支付劳动者工资和相关费用的义务。当公司欠付时，劳动者有多种合法途径来维护自身权益。协商是较为温和的方式，能明确双方权利义务，尝试达成支付协议；劳动监察部门具有监督和处罚权，可通过行政手段督促公司支付；劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议；劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，有法定的处理流程和规则；若对仲裁结果不服，还可向法院诉讼。这些途径相互补充，为劳动者提供了全面的保障。如果在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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1.公司欠付费用和工资，劳动者可通过多种合法途径维权。协商、投诉、调解、仲裁和诉讼都是可行办法。
2.具体措施和建议如下：
-先尝试与公司协商，明确告知公司支付费用和工资的义务以及自身维权的坚定决心，争取达成支付协议。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其调查和处罚权，促使公司支付款项。
-也可向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后监督公司履行。
-收集劳动合同、工资条、费用报销凭证、工作记录等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。
-若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼，以保障自身权益。