工伤赔偿必须做工伤认定吗

工伤赔偿通常必须进行工伤认定。
工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴的关键程序。其意义在于，只有经过认定确认为工伤，职工才能依据相关法律法规享受工伤赔偿待遇。
首先，工伤认定是获得赔偿的前提条件。如果未进行工伤认定，无法确定伤害与工作存在关联，也就难以启动赔偿流程。
其次，工伤认定能明确责任主体。通过认定，可确定是用人单位还是其他相关方对事故负责，保障职工权益得到合理承担。
再者，准确的工伤认定为赔偿提供依据。认定结果会确定工伤的等级等情况，从而依据相应标准计算赔偿数额。
一般情况下，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织也可在规定期限内自行申请。经认定为工伤后，按照不同情形享受停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等一系列工伤赔偿。所以，工伤认定是工伤赔偿不可或缺的重要环节。
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关于工伤赔偿必须做工伤认定吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤赔偿必须做工伤认定。主要原因如下：
1. 确定工伤性质：只有经过工伤认定，才能明确职工所受伤害是否属于工伤范畴。比如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况，需要工伤认定来判定。
2. 保障赔偿依据：工伤认定是获取工伤赔偿的关键前提。没有工伤认定，就无法确定赔偿责任主体和赔偿标准。
3. 规范赔偿流程：它是整个工伤赔偿流程的起始环节，后续的劳动能力鉴定、赔偿计算等都基于工伤认定的结果展开。
4. 维护职工权益：确保职工在遭受工伤后能依法获得应有的赔偿，避免企业等责任方逃避责任。
进行工伤认定，职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等相关材料。经认定属于工伤后，按照相应的工伤赔偿标准进行赔付。
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1. 工伤赔偿通常必须先做工伤认定。
2. 工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤的关键环节。只有被认定为工伤，职工才有可能依据相关法律法规获得赔偿。
3. 若不做工伤认定，就无法明确事故伤害与工作之间的因果关系，难以确定责任主体和赔偿标准。比如，职工在工作中受伤，若未经工伤认定，用人单位可能不认可其受伤与工作有关，进而拒绝赔偿。
4. 工伤认定后，才能依据认定结果，按照相应的赔偿项目和标准进行赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。所以，为保障自身合法权益，职工遭受事故伤害后应及时申请工伤认定。
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工伤赔偿通常是需要先进行工伤认定的。
工伤认定是整个工伤赔偿流程的关键起始环节。它是由专门的行政部门，依据相关法律法规和具体事实情况，对职工所受伤害是否属于工伤进行权威判定。
如果不做工伤认定，职工就无法明确自己所受伤害是否能被认定为工伤，也就难以确定是否有权获得工伤赔偿。因为只有被认定为工伤，才符合享受工伤赔偿待遇的基本前提。
进行工伤认定能为后续的赔偿提供坚实依据。认定结果会清晰表明职工所受伤害与工作存在关联，以及伤害的具体性质和程度等关键信息。这些信息对于准确计算赔偿金额、确定赔偿项目有着至关重要的作用。
比如，若职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，经过工伤认定确定后，就可以按照规定享受包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等一系列相应的工伤赔偿待遇。所以，一般情况下，工伤赔偿是必须要先做好工伤认定的。