公司签了劳动合同被辞退了怎么办

若公司签了劳动合同后将劳动者辞退，劳动者可采取以下措施维护自身权益。
首先，要确定公司辞退的理由是否合法。若公司无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，劳动者有权要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，劳动者应收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明自己与公司存在劳动关系以及被辞退的事实。
然后，可与公司进行协商，要求合理赔偿。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自身的劳动权益，确保得到应有的赔偿。
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关于公司签了劳动合同被辞退了怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果公司签了劳动合同后将员工辞退，员工可以参考以下步骤来维护自身权益：
1. 确认辞退原因：首先要搞清楚公司辞退自己是基于何种理由，比如是否存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作等情况。
2. 查看辞退程序是否合法：公司辞退员工应遵循法定程序，如提前通知、说明理由等。若未按程序操作，属于违法辞退。
3. 判断是否违法辞退：若公司无正当理由辞退，属于违法辞退。比如在员工无过错且能胜任工作时随意辞退。
4. 收集相关证据：包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便后续维权使用。
5. 与公司协商解决：可以先尝试与公司沟通，要求合理补偿，如违法辞退的双倍经济补偿等。
6. 申请劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和证据，要求公司支付相应赔偿或恢复劳动关系等。
7. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
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1. 确认辞退合法性：首先要判断公司辞退是否符合法律规定。若属违法辞退，如无正当理由解除劳动合同，公司需承担法律责任。
2. 收集证据：收集能证明劳动关系、辞退事实等相关证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录、辞退通知等。
3. 协商解决：可先与公司协商，要求合理补偿，如违法辞退应支付双倍经济补偿。
4. 申请劳动仲裁：协商不成，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应赔偿金、工资等。准备好仲裁申请书及证据材料，按仲裁程序进行。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。整个过程要遵循法律程序，维护自身合法权益。
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当您与公司签订了劳动合同后却遭遇被辞退的情况，首先要保持冷静。仔细查看劳动合同中关于辞退的相关条款，明确公司辞退您是否符合合同约定。
若公司无正当理由辞退您，这属于违法解除劳动合同。您可以采取以下措施维护自身权益。收集好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些能证明您与公司存在劳动关系以及被辞退的事实。
然后，您可以与公司进行协商，要求其给出合理的解释，并按照法律规定支付相应的经济补偿。经济补偿通常按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
若协商不成，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书以及相关证据材料，按照规定的程序进行申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行审理，并作出裁决。
如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的合法权益。总之，遇到这种情况不要慌乱，运用法律武器来保障自己的权益。