企业关闭员工工资怎么算

法律分析：
（1）企业关闭时，员工工资结算有明确规定，要按正常出勤天数算到关闭日，且解除劳动合同时一次性付清，这保障了员工的劳动报酬权益。
（2）当企业因破产、吊销执照等法定情形终止劳动合同，需向员工支付经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限，有相应的计算标准，这体现了对员工在企业工作贡献的认可和保障。
（3）若企业拒绝支付工资或经济补偿，员工可通过劳动仲裁等途径维权，这为员工提供了合法的救济渠道，维护自身的合法权益。

提醒：
员工遇到企业拒绝支付工资或补偿情况，要及时收集出勤记录、劳动合同等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）企业方面要严格按规定，在关闭时将员工工资按正常出勤天数算至关闭之日，解除劳动合同时一次性付清。对于因法定原因终止劳动合同的，按照员工工作年限支付经济补偿，计算标准要准确。
（二）员工方面，若企业关闭后未支付工资或经济补偿，及时收集劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，通过劳动仲裁等合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.企业关闭时，员工工资按正常出勤算到关闭日，解除合同时要一次性付清。

2.企业因破产、执照吊销等原因终止合同，要给员工经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。

3.企业拒付工资或补偿，员工可通过劳动仲裁维权。
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结论：企业关闭时应按正常出勤天数计算员工工资至关闭日并一次性付清，因特定原因终止劳动合同需支付经济补偿，拒绝支付员工可通过劳动仲裁等维权。
法律解析：依据相关法律规定，企业关闭时工资结算要按正常出勤算到关闭之日且一次性结清。当企业因被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭等情况终止劳动合同时，要给予员工经济补偿，补偿标准按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。这保障了员工在企业关闭时的合法权益。若企业拒绝支付工资或经济补偿，员工可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。如果您在企业关闭工资结算和补偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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1.企业关闭时，员工工资需按正常出勤天数算至关闭日，解除合同时一次性付清。因破产、吊销执照等原因终止合同，企业要支付经济补偿，按员工工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若企业拒绝支付工资或补偿，员工可采取以下措施维权：一是与企业协商，尝试达成支付协议；二是向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；三是通过劳动仲裁维护自身权益，劳动仲裁是较为有效的法律途径。