离婚抚养费按年薪吗

法律分析：
（1）离婚抚养费计算不单纯以年薪为依据，需综合子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平。
（2）有固定收入者，通常按其月总收入的百分之二十至三十给付抚养费。若负担两个以上子女，比例可适当提高，但不超月总收入的百分之五十。这里的月总收入涵盖工资、奖金等固定收入，稳定年薪可换算成月收入计算。
（3）无固定收入的，按照当年总收入或同行业平均收入，参考上述比例确定抚养费。
（4）特殊情况可对抚养费比例适当调整。

提醒：
抚养费计算情况复杂，不同家庭实际状况不同，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。
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离婚抚养费计算不固定按年薪，需综合多因素确定。要结合子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。
1.有固定收入者，通常按其月总收入的百分之二十至三十比例给付。若负担两个以上子女抚养费，比例可适当提高，但不超月总收入的百分之五十。月总收入涵盖工资、奖金等固定收入，年薪稳定时可换算成月收入计算。
2.无固定收入的，可根据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
3.特殊情况时，可适当提高或降低上述比例。

建议父母双方协商抚养费数额，若协商不成可通过法律途径，由法院根据实际情况判决。同时，定期根据实际情况调整抚养费，保障子女成长需求。
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结论：
离婚抚养费计算不固定按年薪，要综合子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平确定，有固定和无固定收入有不同计算方式。
法律解析：
根据法律规定，抚养费数额确定需综合多方面因素。对于有固定收入者，通常按其月总收入的百分之二十至三十比例给付抚养费，若负担两个以上子女，比例可适当提高但不超月总收入百分之五十，这里月总收入涵盖工资、奖金等，若年薪稳定可换算成月收入计算。无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入并参照上述比例确定。此外，存在特殊情况时，抚养费比例可适当调整。若在离婚抚养费计算等相关问题上存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。
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（一）对于有固定收入的，先确定月总收入，包括工资、奖金等，然后按百分之二十至三十的比例给付抚养费。若负担两个以上子女，比例可适当提高但不超百分之五十。若年薪稳定，可将年薪换算成月收入来计算。
（二）对于无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述有固定收入的比例来确定抚养费数额。
（三）若存在特殊情况，比如子女患有重大疾病等，可以适当提高或降低上述比例。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。
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1.离婚抚养费计算不固定按年薪。数额要根据孩子实际需求、父母负担能力和当地生活水平定。
2.有固定收入，通常按每月总收入20%-30%给抚养费。养两个及以上孩子，比例可提，但一般不超月总收入50%。年薪稳定的可换算成月收入算。
3.无固定收入，按当年总收入或同行业平均收入，参考上述比例确定。特殊情况可调整比例。