员工出差工伤应该怎样赔偿

员工出差期间发生工伤，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

赔偿流程和项目有明确规定。赔偿流程方面，先由单位或相关人员申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。赔偿项目依据伤残情况而定，一般有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等。造成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系的，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担，未缴纳工伤保险则由用人单位支付全部费用。

建议用人单位及时为员工缴纳工伤保险，事故发生后尽快申请工伤认定。员工及其近亲属要了解相关流程和权益，在单位未及时申请时，及时维护自身权益。
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法律分析：
（1）工伤认定申请方面，用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请的义务，这能保障员工及时进入工伤认定流程。若用人单位未履行，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，为员工提供了救济途径。
（2）劳动能力鉴定是确定赔偿标准的重要环节，只有确定伤残等级，才能准确计算各项赔偿。
（3）赔偿项目丰富，治疗费用、康复费用等保障了员工的医疗需求。伤残相关的补助金则对员工因工伤导致的身体损伤和就业影响给予补偿。
（4）赔偿责任划分明确，缴纳工伤保险的由基金和单位按规定承担，未缴纳的单位承担全部费用，促使单位积极为员工参保。

提醒：
员工应及时关注工伤认定申请时间，避免错过。单位需依法为员工缴纳工伤保险，否则将承担全部赔偿责任，不同工伤情况赔偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）赔偿流程
1.用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内提出申请。
3.认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

（二）赔偿项目
1.一般赔偿项目：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
2.伤残赔偿项目：造成伤残有一次性伤残补助金；与用人单位解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

（三）赔偿承担
赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担，未缴纳工伤保险的，由用人单位支付全部费用。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.赔偿流程：
用人单位需在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定；若未申请，员工或亲属、工会可在1年内申请。认定工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

2.赔偿项目：
一般含医疗费、康复费、住院伙食补助、交通食宿费等。伤残的有一次性伤残补助金，解除劳动关系还有一次性医疗和就业补助金。

3.费用承担：
有工伤保险的，基金和单位按规定承担；未缴纳的，单位支付全部费用。
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结论：
员工出差期间发生工伤，用人单位应在30日内申请工伤认定，未申请的相关人员可在1年内申请，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目依伤残情况而定，由工伤保险基金和用人单位按规定承担，未缴纳保险则由用人单位全付。

法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工出差工伤认定有明确的时间规定。用人单位及时申请能保障员工权益，若未申请，工伤职工等相关主体也有后续申请的权利。劳动能力鉴定关乎伤残等级确定，是计算赔偿的重要依据。赔偿项目多元化，体现了对工伤员工全面保障的原则。若用人单位未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任，这是对其法定义务的强化。如果在工伤认定、赔偿等方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。