雇员致人损害时谁承担赔偿责任

1.雇员在雇佣活动中致人损害，雇主担责。若雇员故意或重大过失致人损害，与雇主连带赔偿，雇主担责后可向雇员追偿。

2.“从事雇佣活动”指雇主授权或指示内的生产经营或劳务活动。即便超出授权范围，但形式上履行职务或有内在联系，也算“从事雇佣活动”。

3.雇员非雇佣活动期间致人损害，自行担责。
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结论：
雇员致人损害责任承担分情况，雇佣活动中致损雇主担责，雇员故意或重大过失致损与雇主连带担责，雇主担责后可追偿；非雇佣活动期间致损雇员自行担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》等相关规定，在雇佣关系里，“从事雇佣活动”涵盖雇主授权或指示范围内的生产经营或劳务活动，即便雇员行为超出授权范围，但表现形式属履行职务或与之有内在联系，也认定为“从事雇佣活动”。在此期间雇员致人损害，雇主承担赔偿责任；若雇员存在故意或重大过失，需与雇主连带担责，雇主担责后可向雇员追偿。而在非从事雇佣活动期间致人损害，就由雇员自行承担赔偿责任。若您在雇佣关系方面遇到责任认定等法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获取准确法律建议。
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1.雇员致人损害责任承担分情况确定。在雇佣活动中致人损害，雇主担责；雇员故意或重大过失致损，与雇主连带赔偿，雇主担责后可追偿。“从事雇佣活动”涵盖雇主授权或指示范围内的生产经营或劳务活动，超出授权但表现形式与履职有关也属此列。非雇佣活动期间致人损害，雇员自行担责。
2.对于雇主而言，应加强对雇员的管理和培训，明确工作范围和要求，降低因雇员不当行为带来的风险。同时，可通过购买雇主责任险等方式，转移可能的赔偿责任。
3.对于雇员，要增强法律意识和责任意识，在工作中遵守规定，避免故意或重大过失行为，以免承担不必要的法律后果。
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法律分析：
（1）雇员在从事雇佣活动中致人损害，雇主担责。比如常见的送货员在送货过程中造成他人损害，雇主就需承担赔偿责任。这是因为雇员此时是为雇主的利益工作。
（2）若雇员存在故意或重大过失致人损害，要与雇主承担连带赔偿责任。像司机酒驾送货撞人，司机和雇主就要一起担责，之后雇主担责后可向司机追偿。
（3）“从事雇佣活动”包括雇主授权或指示范围内的活动，即便超出授权范围，但表现形式与履行职务有内在联系也算。例如维修人员在维修时顺便做了类似的额外服务造成损害，也认定为从事雇佣活动。
（4）雇员在非从事雇佣活动期间致人损害，自行承担赔偿责任。如员工下班后个人行为导致他人受损，与雇主无关。

提醒：雇主应规范雇员行为，监督其按要求工作。雇员工作中要避免故意或重大过失行为，不同情况责任承担不同，建议咨询专业人士分析。
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（一）判断雇员是否在从事雇佣活动。如果是在从事雇主授权或指示范围内的生产经营或劳务活动，或者行为虽超出授权范围但表现形式是履行职务或与履行职务有内在联系，雇主担责；若因雇员故意或重大过失致损，雇主与雇员连带赔偿，雇主赔偿后可向雇员追偿。
（二）若不在从事雇佣活动期间致人损害，由雇员自行承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条第一款规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。