终身合同违约赔偿金怎么算

金华婺城律师 2025-04-30
终身合同也就是无固定期限劳动合同,违约赔偿金要依据具体违约情形来确定。用人单位违法解除或终止合同,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者违反服务期或竞业限制约定,则按合同约定付违约金。

解决措施和建议如下:
1.用人单位应依法依规解除或终止合同,避免违法行为带来高额赔偿。
2.劳动者要清楚自身在服务期和竞业限制方面的义务,避免违约支付违约金。
3.双方在签订劳动合同时,应明确各项违约情形及赔偿标准,以减少纠纷。
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法律分析:
(1)终身合同也就是无固定期限劳动合同,违约赔偿金的判定要依据具体违约情形。
(2)当用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同时,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
(3)要是劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定,就需按照合同约定支付违约金。

提醒:
劳动者和用人单位在签订无固定期限劳动合同时,要明确各自违约情形及责任。遇到复杂违约纠纷,建议咨询专业法律意见。
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(一)用人单位违约:若用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
(二)劳动者违约:若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定,按合同约定支付违约金。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.终身合同就是无固定期限劳动合同,违约赔偿得看具体违约情况。

2.用人单位违法解约,要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿。经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资,月工资是解约前十二个月平均工资。

3.劳动者违反服务期或竞业限制约定,按合同约定付违约金。
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结论:
终身合同(无固定期限劳动合同)违约赔偿金依具体违约情形而定,单位违法解除或终止需按经济补偿标准二倍赔偿,劳动者违反服务期或竞业限制约定按合同付违约金。
法律解析:
根据法律规定,当用人单位违法解除或终止无固定期限劳动合同,要给予劳动者赔偿。经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者违反服务期或竞业限制约定,就按合同约定支付违约金。所以,在无固定期限劳动合同履行中,双方都要遵循约定,否则需承担相应违约后果。如果遇到无固定期限劳动合同违约赔偿相关的复杂问题,建议及时向专业法律人士咨询,以便准确维护自身合法权益。
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