怎么通过法律讨要工钱

1.讨工钱可通过多途径合法解决。最便捷的是与用人单位协商达成支付工钱协议，这能高效解决问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对用人单位调查处理，保障劳动者权益。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议促使用人单位支付工钱。
4.调解失败，可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，仲裁委审理后作出裁决。
5.若对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决支付工钱。

建议劳动者在整个过程中保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便维护自身权益。协商时保持理性沟通，各环节按规定流程操作。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工钱问题的首选方式，它便捷高效，双方可直接沟通，尝试就支付工钱达成一致。这种方式能避免后续繁琐的法律程序，节省时间和精力。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有力的途径。劳动监察部门会对用人单位展开调查和处理，凭借行政权力督促其履行支付工钱的义务。
（3）还可申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束性，可促使单位支付工钱。
（4）调解不成功则可申请仲裁，要在规定时效内提交书面申请。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
（5）若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决用人单位支付工钱。

提醒：
在整个讨要工钱过程中，要注意保留好与工作和工钱相关的证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商，以平和沟通的方式争取达成支付工钱的共识，此为最简便的解决途径。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使其对用人单位展开调查与处理。
（三）申请劳动争议调解组织调解，达成调解协议让单位支付工钱。
（四）调解失败，在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，经开庭审理后等待裁决。
（五）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，由法院判决用人单位支付工钱。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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若想通过法律途径讨薪，可按以下步骤操作：
1.与用人单位协商，这是最便捷的办法，争取达成支付工钱的一致。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，他们会对单位展开调查与处理。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议促使用人单位支付工钱。
4.调解失败，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面申请，仲裁委受理后会审理并裁决。
5.对仲裁结果不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决单位支付工钱。
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结论：
讨要工钱可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者有获得劳动报酬的权利。当工钱被拖欠时，协商是最直接的解决途径，能快速处理问题。若协商不成，劳动监察部门有权力对用人单位的工资支付情况进行监督和处理，保障劳动者权益。劳动争议调解组织能以中立的立场促成双方达成调解协议。仲裁是一种具有法律效力的解决方式，仲裁委的裁决对双方有约束力。若对仲裁结果不满意，劳动者还能通过向法院起诉进一步维护自己的合法权益。如果在讨薪过程中遇到任何法律问题或不确定具体操作流程，可随时向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助和指导。