每个月发工资都要推迟那么几天

法律分析：
（1）《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，工资需按月及时足额支付。若用人单位每月工资推迟发放，一般涉嫌违法。不过，若只是偶尔推迟且在合理期限内，并向员工说明情况，则可能不构成违法。
（2）当用人单位经常推迟发放工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位友好协商，要求按时支付工资。
（3）若协商没有结果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（4）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求单位支付工资外，还可主张逾期支付的赔偿金。在此过程中，收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据十分重要，这些证据能证明劳动关系和工资支付情况。

提醒：
遇到工资经常推迟发放情况，劳动者要及时维权并注重证据收集。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位每月推迟发放工资可能违反《中华人民共和国劳动合同法》，该法明确工资应按月及时足额支付。偶尔推迟且合理说明情况或不违法，经常推迟则构成违法。
2.当遇到经常推迟发工资的情况，劳动者可先与单位友好协商，要求按时支付工资。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付工资及逾期支付的赔偿金。
5.在此过程中，劳动者要注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以此证明劳动关系和工资支付情况，维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位每月推迟发放工资可能涉嫌违法，偶尔推迟且说明情况可能不违法，经常推迟劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资应按月及时足额支付。若用人单位仅是偶尔推迟发薪且在合理期限内，并向员工说明了情况，这种情况可能不构成违法。然而，若经常推迟发放工资，就明显违反了法律规定。遇到这种情况，劳动者可先与单位友好协商，要求按时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可要求单位支付工资，还能主张逾期支付的赔偿金。在此过程中，劳动合同、工资条、考勤记录等证据十分关键，能证明劳动关系和工资支付情况。如果您在工资支付方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位偶尔推迟工资发放且在合理期限内，并向员工说明情况，可能不违法；但经常推迟发放工资则涉嫌违法。
（二）劳动者面对经常推迟发工资情况，可先与单位友好协商，要求按时支付工资。
（三）协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
（四）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位支付工资及逾期支付的赔偿金。
（五）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资支付情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位每月推迟发工资，可能违反《中华人民共和国劳动合同法》，该法规定工资需按月及时足额支付。若偶尔推迟且说明情况，在合理期限内可能不违法。

2.若经常推迟发工资，劳动者可先与单位协商，要求按时支付。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也可申请仲裁，主张工资及赔偿金。

4.注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和工资支付情况。