劳动仲裁可以跳过律师解决吗

法律分析：
（1）劳动仲裁并非必须委托律师，这是当事人可自行选择的权利。因为法律未强制要求委托律师，当事人完全能凭借自身能力解决。
（2）当事人自行处理劳动仲裁时，要做好前期准备工作，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和权益受损的证据，这是维权的关键。
（3）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请时，需清晰阐述仲裁请求及事实理由，以便仲裁委了解情况。
（4）仲裁过程中，当事人要熟悉流程，按时参加庭审，在庭审合理陈述观点、举证质证。但自行处理要求具备一定法律知识和处理能力。

提醒：自行处理劳动仲裁有风险，若对法律不熟悉或争议复杂，建议聘请律师以维护权益，也可咨询进一步分析案情。
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1.劳动仲裁可以由当事人自行解决，法律未强制要求委托律师。当事人可自行准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向有管辖权的仲裁委提交仲裁申请并阐明请求和理由。
2.在仲裁时，当事人要熟悉流程，按时参加庭审，合理陈述观点与举证质证。
3.自行处理劳动仲裁需当事人有一定法律知识和处理能力。若对法律不熟悉或争议复杂，自行处理可能难以维护自身权益，此时建议聘请律师。律师具备专业知识和经验，能提供专业法律意见和有效帮助。
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结论：
劳动仲裁可以不委托律师，当事人能自行解决，但复杂情况建议聘请律师。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，法律未强制要求当事人委托律师。当事人可自行准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和权益受损的证据，向有管辖权的仲裁委提交仲裁申请，明确仲裁请求与事实理由。仲裁时，当事人要熟悉流程，按时参加庭审并合理陈述与举证质证。不过自行处理劳动仲裁需要当事人有一定法律知识和处理能力。若当事人对法律不熟悉或劳动争议复杂，聘请律师更有助于维护自身权益。若您在劳动仲裁方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）自行准备材料，收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系和权益受损情况。
（二）向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确仲裁请求和事实理由。
（三）熟悉仲裁流程，按时参加庭审，在庭审中合理陈述观点并进行举证质证。
（四）若对法律不熟悉或争议复杂，建议聘请律师维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十四条规定，当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。这表明劳动仲裁不强制要求委托律师，当事人可自行处理。
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1.劳动仲裁可自行处理，法律未强制要求请律师，它是解决劳动纠纷的法定途径。

2.自行处理时，要准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和权益受损的材料，向有管辖权的仲裁委提交申请，写明请求与理由。

3.仲裁中，需熟悉流程、按时庭审、合理陈述与举证。但如果不懂法或争议复杂，最好请律师维护权益。