事业单位停薪留职还会有钱领，正常吗
金华婺城律师
2025-04-10
停薪留职一般无工资领取，除非合同另有约定。
根据《劳动合同法》等规定，停薪留职期间通常不享受工资待遇，若违规领取可能涉及不当得利。严重情况下，单位可追究法律责任，影响个人声誉及职业发展。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 停薪留职处理方式需视具体情况而定。
若因个人原因停薪留职，应与单位协商明确待遇问题；若因单位原因，应了解政策并维护自身权益。选择处理方式时，需考虑个人实际情况及单位规定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 停薪留职领钱需看情况。
1. 若合同有特别约定，按约定执行，确保合法合规。
2. 若无约定且因个人原因，通常无工资，需自行承担生活费用。
3. 若单位原因安排停薪留职，应了解相关政策，确保权益不受损，如生活费、社保等应得到保障。
根据《劳动合同法》等规定，停薪留职期间通常不享受工资待遇，若违规领取可能涉及不当得利。严重情况下，单位可追究法律责任，影响个人声誉及职业发展。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 停薪留职处理方式需视具体情况而定。
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2. 若无约定且因个人原因，通常无工资，需自行承担生活费用。
3. 若单位原因安排停薪留职，应了解相关政策，确保权益不受损，如生活费、社保等应得到保障。
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