几天没发工资可以去劳动局告

1.工资需按月付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。一般用人单位超约定支付日期30天未发工资，就算拖欠，劳动者可去劳动局投诉。

2.即便未超30天，有证据证明单位恶意拖欠，劳动者也能维权。

3.劳动者投诉要准备劳动合同、工资条等证明材料。经调查情况属实，劳动局会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
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结论：
用人单位超过约定支付工资日期30天未发工资构成拖欠工资，劳动者可去劳动局投诉；即便未超30天，有证据证明用人单位恶意拖欠也能维权，投诉需准备相关证明材料，情况属实会责令支付，逾期加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资需按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠。一般情况下，用人单位超过约定工资支付日30天未发工资，就属于拖欠工资行为。但如果能证明用人单位存在恶意拖欠的主观故意，即便未到30天，劳动者也可维护自身权益。劳动者前往劳动局投诉时，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等材料，用以证明劳动关系和工资情况。经劳动局调查属实后，会责令用人单位限期支付工资；若用人单位逾期不支付，需按照规定加付赔偿金。如果您在工资支付方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）工资需按月支付给劳动者本人，这是用人单位的基本义务，若超过约定支付工资日期30天未发工资，便构成拖欠工资。
（2）即使未超过30天，只要能证明用人单位有恶意拖欠工资的主观故意，劳动者同样可以维权。
（3）劳动者去劳动局投诉时，应准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。
（4）经劳动局调查情况属实后，会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，不同的工资拖欠情形对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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工资需按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠。一般用人单位超约定支付工资日期30天未发工资算拖欠，劳动者可投诉。即便未超30天，有证据证明用人单位恶意拖欠，劳动者也能维权。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.投诉准备：去劳动局投诉时，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。
2.等待处理：经劳动局调查情况属实，会责令用人单位限期支付工资。
3.争取赔偿：若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其加付赔偿金。
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（一）若遇到工资拖欠情况，劳动者应先确认是否超过约定支付工资日期30天，若超过则可直接准备材料去劳动局投诉。
（二）即使未超30天，若有证据能证明用人单位存在恶意拖欠工资的主观故意，也能进行维权。
（三）去劳动局投诉前，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。