你好，公司未缴纳社保，离职时怎么索赔

公司未缴纳社保，离职时可先与公司协商，要求补缴社保并支付经济补偿。若协商不成，可收集证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资流水、工作证等，去申请劳动仲裁，主张经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若因公司未缴社保造成损失，也可要求赔偿。
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对公司未缴纳社保，员工可首先与公司协商要求补缴并支付经济补偿金。依据法律，若协商无果，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。《劳动合同法》支持下，员工有权利要求单位履行法定责任，选择处理方式时应考虑效率和自身权益最大化，优先尝试协商，不成再考虑法律途径。
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公司未缴社保，处理方式如下：
1. 尝试与公司协商，要求补缴社保并支付经济补偿金；
2. 若协商无果，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，准备相关证据；
3. 仲裁不满，可进一步向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》维护自身权益。
不同情况下，员工应保留好所有工作证据，如工资条、合同等，以备不时之需。
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单位未缴纳社保需补缴，若因此导致员工辞职，单位还需支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，单位未缴社保需补缴，且员工辞职时，单位应按工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。若不及时处理，员工可能提起劳动仲裁，影响公司声誉及财务。