上海孕妇被辞退有三期赔偿吗

上海孕妇被辞退，通常是有三期赔偿的。
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法辞退孕期女职工，女职工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，该赔偿金的计算是基于女职工在用人单位的工作年限以及月工资标准，并在此基础上乘以二。此外，女职工还可依法享受相应的产假待遇等权益。用人单位应依法保障孕妇的合法权益，否则将面临法律责任。
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关于上海孕妇被辞退有三期赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 三期赔偿规定：上海孕妇被辞退，通常是有三期赔偿的。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
2. 赔偿标准：
如果用人单位违法解除劳动合同，女职工可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；
若女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 维权途径：
孕妇可以首先与用人单位协商解决，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动合同、工资条、工作证等相关证据，要求用人单位支付三期赔偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
4. 注意事项：
孕妇要注意收集和保留与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在维权时使用。
按照法律规定的程序进行维权，及时主张自己的权利，避免超过仲裁时效等影响权益的实现。
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1. 上海孕妇被辞退通常有三期赔偿。
2. 根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违法辞退，需支付赔偿金。
3. 赔偿金标准一般为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4. 例如，孕妇在该单位工作满3年，月工资为5000元，那么经济补偿为3×5000 = 15000元，赔偿金则为15000×2 = 30000元。
5. 孕妇可通过与单位协商、申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉等方式维护自身权益，要求单位支付三期赔偿。
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上海的孕妇若遭遇被辞退的情况，是有三期赔偿的。
三期即孕期、产期、哺乳期。根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
如果上海的孕妇不幸被用人单位辞退，那么她有权要求用人单位支付相应赔偿。具体来说，赔偿通常包括以下方面：在孕期、产期、哺乳期的工资照常发放，以保障其基本生活及生育、养育需求；还可能涉及违法解除劳动合同的赔偿金，一般是按照经济补偿标准的二倍来支付。经济补偿则是按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。
总之，上海的孕妇在面临被辞退的状况时，应积极维护自身合法权益，依据法律规定争取应得的三期赔偿。