未造成损失不能扣工资。
具体操作：1. 与单位人力资源部门沟通，明确工资扣除原因，要求提供扣款依据；2. 若单位无法提供合理依据，拒绝接受扣款，并保留好工资条、劳动合同等证据；3. 向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发工资并赔偿损失；4. 若仲裁结果不满，可进一步提起诉讼。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为与单位沟通或申请劳动仲裁。
若单位无故扣工资，首先尝试与单位沟通解决；沟通无果，可准备证据向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 未给单位造成损失，单位不能扣工资。
依据《工资支付暂行规定》，单位仅能因劳动者本人原因造成经济损失时扣工资，且扣除有限制。无故扣工资可能违法，影响员工权益。
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