员工失职造成公司损失，赔偿需视具体情况而定。依据《劳动合同法》等，故意造成需全额赔偿，重大过失则部分赔偿，比例由法院判定。若不及时处理，可能导致公司权益受损，影响经营。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工失职赔偿方式需视情况选。一般先协商，根据员工过错程度定赔偿；协商不成可起诉，由法院裁决。选择时需考虑员工过错、损失大小及公司规定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工失职需赔偿。操作如下：1. 确认员工过错程度，故意或重大过失需赔偿；2. 双方协商赔偿金额，考虑损失大小、员工收入等；3. 协商不成，公司可提起诉讼，由法院判定赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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