用人单位不签劳动合同该怎么赔偿

1.用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律责任。自用工超一个月不满一年未签合同，要向劳动者每月付二倍工资，起算时间为用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年不签则视为订立无固定期限劳动合同，自应订无固定期限合同之日起付二倍工资。
2.劳动者面对此类情况有应对办法。应收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据。
3.解决途径上，先与单位协商赔偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位在用工一个月以上一年以内未和劳动者签书面合同，要给劳动者每月支付二倍工资，从用工满一个月次日开始算，到补订合同前一日截止。这是为了督促单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。
（2）若用工满一年单位还不签书面合同，就视为已订立无固定期限劳动合同，且从该订立无固定期限合同之日起支付二倍工资。这进一步强化了对劳动者权益的保护。
（3）劳动者遇到此类情况，可收集考勤记录、工资支付凭证等证据和单位协商赔偿。若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要及时关注合同签订情况，保存好相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可从用工满一个月次日起，要求用人单位支付每月二倍工资，直至补订合同前一日。
（二）若用人单位自用工起满一年不签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可从应订无固定期限合同之日起要求支付每月二倍工资。
（三）劳动者收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位在用工超1个月但不满1年时，未和劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。起算时间是用工满1个月次日，截止到补签合同前一日。
2.若用工满1年都没签书面合同，视为已订立无固定期限合同，从该订立时起付双倍工资。
3.劳动者可收集考勤、工资凭证等证据和单位协商赔偿。协商无果，可投诉或仲裁。
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结论：
用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，需支付二倍工资；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同且支付二倍工资，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，从用工满一个月次日至补订合同前一日支付二倍工资；满一年未签视为已订立无固定期限劳动合同，同时支付二倍工资。劳动者遇到此类情况，可收集考勤记录、工资支付凭证等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理劳动合同相关法律问题时遇到困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。