佣金被老板私吞怎么办

结论：
老板私吞佣金，可通过收集证据、协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等方式处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。佣金属于劳动报酬的一部分，老板私吞佣金的行为违反了该法律规定。劳动者收集劳动合同中关于佣金的约定、业绩考核记录等证据，能清晰证明自身应得的佣金数额。与老板协商是和平解决问题的方式，若协商不成，劳动监察部门会依法对老板的违法行为进行调查处理，劳动争议仲裁机构也会通过仲裁程序保障劳动者权益，若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.若遭遇老板私吞佣金，应通过合法途径积极维权。老板私吞佣金的行为既违反法律规定，也违背合同约定，损害了劳动者的合法权益。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据，如劳动合同中关于佣金的约定、业绩考核记录、提成计算方式、沟通佣金的聊天记录与邮件等，以此证明存在佣金及应得数额。
-与老板协商，明确指出其行为违法违约，要求返还佣金，同时保留协商记录。
-若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其对老板的违法行为进行调查处理；也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序追回应得佣金。若对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）收集证据是关键一步。劳动合同、业绩考核记录、提成计算方式、沟通聊天记录与邮件等，都能作为存在佣金及确定应得数额的有力凭证，为后续维权奠定基础。

（2）与老板协商是较为温和的解决途径。明确告知老板私吞佣金违反法律和合同约定，要求返还，并保留协商记录，以便在后续可能的维权中使用。

（3）当协商无果时，可借助行政和法律手段。向劳动监察部门投诉，其会对老板违法行为展开调查处理；也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序追回应得佣金。若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据是关键，要保留好劳动合同中有关佣金的约定、业绩考核记录、提成计算方式、沟通佣金的聊天记录和邮件等，这些能证明存在佣金以及自己应得的数额。

（二）和老板进行协商，明确指出老板私吞佣金的行为违反法律和合同约定，要求其返还佣金，同时保留好协商记录。

（三）若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由他们对老板的违法行为进行调查和处理。也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序追回应得佣金。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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若遭遇老板私吞佣金，可如此处理：
一是收集证据，像劳动合同里的佣金约定、业绩考核记录、提成计算方式、相关聊天记录与邮件等，用以证明佣金存在及应得数额。
二是和老板协商，指出其行为违法违规，要求返还佣金，同时保留协商记录。
三是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不满，还能起诉至法院。