农民工欠薪怎样要回工资

结论：
农民工被欠薪可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等途径要回工资，有工资欠条且不涉及其他劳动争议时可直接起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律，农民工付出劳动就应获得相应报酬。与用人单位协商达成和解协议是解决纠纷较为平和的方式，若协商不成，劳动监察部门能以行政手段责令用人单位限期支付工资。申请调解达成协议后对方不履行可申请仲裁。申请仲裁有时间限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服除特殊情况可向法院起诉。有工资欠条且无其他劳动争议可直接起诉，能更高效地解决问题。若遇到被欠薪问题，情况复杂难以处理时，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商是解决农民工被欠薪问题的首选项，双方达成和解协议能明确工资支付细节，这种方式较为平和且成本低。
（2）劳动监察部门介入后，凭借其行政权力责令用人单位限期支付，能对单位形成一定威慑。
（3）向劳动争议调解组织申请调解，达成的调解协议具有一定约束性，对方不履行时可申请仲裁保障权益。
（4）直接申请仲裁需注意时效，在规定时间内维护自身权利。对仲裁结果不服，还可通过诉讼进一步维权。
（5）有工资欠条且不涉及其他劳动争议时，可直接起诉，简化了维权流程。

提醒：农民工维权需注意收集证据，如劳动合同、工资条等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位积极沟通，以和平方式解决问题，在和解协议里明确工资支付的时间和方式等关键内容。
（二）协商失败后，及时向劳动监察部门投诉，借助其权力责令用人单位限期支付工资。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，若对方不履行调解协议，可申请仲裁。
（四）可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，向人民法院提起诉讼。
（六）有工资欠条且不涉及其他劳动争议，可直接向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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农民工被欠薪后可这样要回工资：
一是与单位协商，签订和解协议确定工资支付时间和方式。
二是协商不成，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付。
三是申请调解，达成协议对方不履行，可申请仲裁。也能直接申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
四是对仲裁结果不服，可向法院起诉。有工资欠条且无其他争议，可直接起诉。
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农民工被欠薪可多途径维权。可先与用人单位协商，签订明确支付时间和方式的和解协议，此方式最平和。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。

若想调解，可向劳动争议调解组织申请，达成协议后对方不履行，可申请仲裁；也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可向法院起诉。若有工资欠条且无其他劳动争议，可直接起诉。

建议农民工增强法律意识，及时保留证据。劳动监察部门和仲裁机构提高处理效率，加强对用人单位监管。