员工拖欠工资公司没钱怎么办

结论：
员工被拖欠工资且公司没钱支付，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、申请法院强制执行，若公司破产可申报债权参与分配等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工与公司协商制定还款计划，是基于双方意思自治解决问题；劳动监察部门有职责对公司支付工资情况进行监督，责令公司限期支付工资；劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序，生效仲裁裁决具有强制执行力，法院可依据此对公司财产采取执行措施；在公司破产时，《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先清偿破产人所欠职工的工资等费用。若大家在遇到此类问题时，对维权流程、法律适用等方面有疑问，可向专业法律人士咨询获取详细解答和帮助。
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法律分析：
（1）员工遭遇被拖欠工资且公司没钱支付的情况，与公司协商是第一步友好解决途径。通过协商制定还款计划，明确工资支付时间节点，若能达成一致，可和平解决问题。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门会责令公司限期支付工资，借助行政力量督促公司履行支付义务。
（3）直接申请劳动仲裁是进一步维权方式。仲裁裁决具有法律效力，若公司不执行，可向法院申请强制执行，法院会依法查询公司财产并采取相应执行措施。
（4）若公司进入破产程序，员工工资优先受偿。员工应及时申报债权参与分配，保障自身权益。

提醒：
维权过程中要注意保留相关证据，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）与公司友好协商，促使其制定详细还款计划，确定工资支付时间。
（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期支付工资。
（三）直接申请劳动仲裁，拿到生效仲裁裁决书后，若公司不支付，向法院申请强制执行，法院会查询公司财产并采取相关措施。
（四）若公司资不抵债进入破产程序，员工工资优先受偿，及时申报债权参与分配。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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员工被拖欠工资且公司无力支付，可这样维权：
1.先与公司协商，让其制定还款计划，确定工资支付时间。协商无果，向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付。
2.直接申请劳动仲裁，拿到生效裁决书后，若公司不支付，向法院申请强制执行。法院会查询公司财产，采取冻结、划拨、拍卖等措施。
3.若公司破产，员工工资优先受偿，可申报债权参与分配。
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员工被拖欠工资且公司没钱支付，可通过多种途径维权。协商、投诉、仲裁、申请强制执行以及在公司破产时申报债权，都是有效的维权方式。
1.与公司协商，要求其制定还款计划并明确支付工资的时间节点，这是较为温和的解决方式，可尝试友好沟通解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。
3.也可直接申请劳动仲裁，拿到生效仲裁裁决书后，若公司仍不支付，可向法院申请强制执行，法院会查询公司财产并采取相应措施。
4.若公司经营困难、资不抵债进入破产程序，员工工资在破产财产清偿中优先受偿，员工可申报债权参与分配。