小包工头遇到工人死亡怎么办

结论：
小包工头遇到工人死亡，要向监管和公安部门报告、申请工伤认定、与家属协商赔偿、明确责任分担，无法达成一致可引导家属仲裁或诉讼，同时保留证据维护权益。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等规定，小包工头遇到工人死亡，向当地安全生产监管部门和公安机关报告是法定要求，配合调查确定死亡原因和事故性质是后续处理的基础。若属工伤，及时申请工伤认定很关键，用人单位应在规定时间内申请，否则职工或其近亲属等可在一定期限内申请。在赔偿方面，有明确的赔偿项目，这是法律对死者家属权益的保障。若存在转包关系，明确责任分担能避免纠纷。若协商不成，引导家属通过劳动仲裁或诉讼解决是合法途径。整个过程中保留证据可在纠纷中维护自身权益。若在处理此类事件中有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保合法合规处理问题。
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法律分析：
（1）事故发生后，小包工头及时向当地安全生产监管部门和公安机关报告并配合调查是法定义务，这有助于确定事故的真实情况，为后续处理奠定基础。
（2）对于符合工伤范畴的情况，申请工伤认定是关键步骤。用人单位有在规定时间内申请的责任，若未申请，职工近亲属等也可在期限内提出。
（3）与死者家属积极沟通协商赔偿，明确各项赔偿项目，能体现责任担当并妥善处理纠纷。
（4）若存在转包关系，明确各方责任分担可避免后续法律风险。
（5）当协商无法达成一致时，引导家属通过劳动仲裁或诉讼解决，是合法合理的途径，同时保留相关证据是维护自身权益的重要手段。

提醒：
处理工人死亡事故需严格遵循法定程序，注意申请工伤认定的时间节点，保留好各类证据。不同案件情况复杂，建议咨询专业法律意见。
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（一）立即报告与配合调查
发现工人死亡后，小包工头要马上向当地安全生产监管部门和公安机关报告，配合他们确定死亡原因和事故性质。

（二）申请工伤认定
如果符合工伤范畴，用人单位要在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，工伤职工近亲属、工会组织可在1年内申请。

（三）协商赔偿
积极和死者家属沟通，赔偿项目有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若存在转包关系，明确各方责任分担。

（四）引导法律途径
若双方就赔偿无法达成一致，引导家属通过劳动仲裁或诉讼解决，同时注意保留相关证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.发现工人死亡，立刻向当地安监局和公安机关报告，配合查明死因和事故性质。若属工伤，及时申请认定，单位30日内申请，未申请的，家属或工会1年内可申请。
2.主动和死者家属沟通赔偿，赔偿项目含丧葬补助、抚恤金和工亡补助金。
3.若存在转包关系，明确责任分担。协商不成，引导家属仲裁或诉讼，保留证据维权。
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小包工头遇到工人死亡需妥善处理。要立即向当地安全生产监管部门和公安机关报告并配合调查，确定死亡原因和事故性质，若属工伤及时申请工伤认定，用人单位应在规定时间内申请，未申请的工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内提出。

解决措施和建议如下：
1.主动沟通协商，积极与死者家属沟通赔偿事宜，明确赔偿项目，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.明确责任分担，若存在转包等关系，与所属单位明确各自责任。
3.引导合法维权，双方无法达成赔偿一致时，引导家属通过劳动仲裁或诉讼解决。
4.保留相关证据，在整个处理过程中，注意保留证据以维护自身合法权益。