老板欠我三年工资告到劳动局有没有用

法律分析：
（1）老板欠三年工资告到劳动局是有用的。按照劳动法律法规规定，用人单位禁止克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动局有权力对用人单位开展调查和检查工作。
（2）一旦查证用人单位存在拖欠工资的情况，劳动局会责令其限期支付工资。若用人单位逾期仍不支付，还需按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。
（3）要留意劳动争议申请仲裁的时效为一年。虽然拖欠工资属于连续侵权行为，时效从劳动关系终止之日起计算，但为了更好地保障自身权益，劳动者应尽早维权。
（4）劳动者需要收集相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实，便于劳动局处理该纠纷。

提醒：
维权应尽快进行，且要妥善保留好各类证据，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
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老板欠三年工资告到劳动局有用。劳动法律法规明确禁止用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资，劳动局有权对用人单位进行调查检查。查证属实后，会责令限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金。

但需注意，劳动争议申请仲裁时效为一年，虽拖欠工资时效从劳动关系终止日起算，仍应尽快维权。

为有效维权，建议如下：
1.尽快向劳动局投诉，避免因时效问题影响权益。
2.积极收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，助力劳动局处理纠纷。
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结论：
老板欠三年工资告到劳动局有用，但要注意仲裁时效且需收集相关证据。
法律解析：
依据劳动法律法规，用人单位禁止克扣或无故拖欠劳动者工资。向劳动局投诉后，劳动局可对用人单位展开调查和检查。若查证存在拖欠工资情况，会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位还需按应付金额一定比例加付赔偿金。不过，劳动争议申请仲裁的时效为一年，虽然拖欠工资是连续侵权行为，时效从劳动关系终止之日起算，但为保障自身权益，应尽快维权。同时，要收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，便于劳动局处理。若在维权过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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（一）向劳动局投诉是有用的，劳动局可对用人单位进行调查和检查，查证后会责令其限期支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金。
（二）要注意劳动争议申请仲裁时效为一年，拖欠工资这种连续侵权行为，时效从劳动关系终止之日起算，但应尽快维权。
（三）收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，方便劳动局处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.老板拖欠三年工资，向劳动局投诉有用。劳动法规明确，单位不能克扣或无故拖欠工资。劳动局有权调查检查，查证后会责令单位限期支付，逾期还会让单位加付赔偿金。
2.劳动争议仲裁时效为一年，拖欠工资时效从劳动关系终止起算，但建议尽快维权。
3.要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，方便劳动局处理。