告拖欠工资需要什么材料和手续

法律分析：
（1）在材料准备上，劳动仲裁申请书是核心文件，它清晰记录双方信息、仲裁诉求和事实理由，为仲裁委了解纠纷提供基础。证明劳动关系的材料能确定双方存在劳动权利义务关系，像劳动合同是直接证据，工资发放记录、工作证、考勤记录等从不同角度佐证劳动关系。而证明工资数额和拖欠情况的材料，则是明确争议金额和事实的关键。
（2）手续方面，向当地劳动仲裁委提交材料申请立案是第一步，启动仲裁程序。仲裁委受理后安排开庭，双方在庭审中进行举证、质证，以查明事实。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，由法院进行审理判决，这为劳动者提供了进一步维权途径。

提醒：
准备材料时要确保真实有效，注意仲裁和起诉的时间节点。不同案情复杂程度不同，建议咨询专业法律意见。
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（一）材料准备要点
准备劳动仲裁申请书时，要确保双方信息准确完整，仲裁请求明确合理，事实理由清晰有条理。对于证明劳动关系的材料，若没有劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录等可相互印证。证明工资数额和拖欠情况的材料，要保证其真实性和完整性。

（二）手续流程注意
去当地劳动仲裁委申请立案，提交材料后，注意留存立案凭证。仲裁委安排开庭时，要提前做好准备，整理好证据，在举证、质证环节清晰表达观点。若对仲裁结果不服，在规定的十五日内向法院起诉，提交的起诉状要符合规范，相关证据要与仲裁时的材料有所关联和补充。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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1.若要告用人单位拖欠工资，可先申请劳动仲裁。材料准备：写好劳动仲裁申请书，包含双方信息、请求和理由；准备能证明劳动关系的材料，像合同、工资记录等；还有证明工资数额和拖欠情况的材料，如工资条、银行流水。
2.手续流程：去当地劳动仲裁委提交材料立案。仲裁委受理后安排开庭，双方举证、质证。
3.若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉，提交起诉状、仲裁裁决书及证据，由法院审理判决。
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结论：
告用人单位拖欠工资，可先申请劳动仲裁，准备好相关材料按手续流程进行，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，可通过劳动仲裁解决。申请劳动仲裁时，需准备劳动仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由；证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录等；以及能证明工资数额和拖欠情况的材料，如工资条、银行流水。手续上，先到当地劳动仲裁委提交材料申请立案，仲裁委受理后会安排开庭，双方进行举证、质证等。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，需提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据等。这一系列流程是法律赋予劳动者维护自身权益的途径。如果在处理劳动纠纷方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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告用人单位拖欠工资，先申请劳动仲裁是有效途径。准备好材料和履行相关手续很重要。
1.材料准备：需准备劳动仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求与事实理由；准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等；还需能证明工资数额和拖欠情况的材料，如工资条、银行流水。
2.手续流程：先去当地劳动仲裁委提交材料申请立案。仲裁委受理后会在规定时间安排开庭，双方进行举证、质证。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书后十五日内向法院起诉，起诉时要提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据等材料，由法院审理判决。
建议劳动者在日常工作中妥善保存各类证据，遇到纠纷及时咨询专业人士，按法定程序维权。