工伤认定是否需仲裁前置

（一）当职工发生工伤，不管劳动关系是否明确，都可先按规定流程向社会保险行政部门申请工伤认定，不必先进行劳动仲裁。
（二）若劳动关系存在争议影响工伤认定，可一边申请工伤认定，一边通过其他途径如协商、申请劳动监察等方式明确劳动关系。
（三）完成工伤认定后，若因工伤待遇等产生劳动争议，再走劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服可起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定本身无需仲裁前置。工伤认定是社会保险行政部门对职工工伤情况进行定性的行政确认，按规定由用人单位、工伤职工或其近亲属等向该部门提出申请，经调查核实后作出认定决定。
2.劳动仲裁前置主要用于劳动关系不明确时，需先确定劳动关系。当工伤认定完成后，若因工伤待遇等引发劳动争议，才需先进行劳动仲裁。
3.建议用人单位及时为职工申请工伤认定，保障职工权益。职工及其近亲属若用人单位未申请，要在规定时间内自行申请。在处理工伤待遇争议时，遵循先仲裁后诉讼的程序，确保争议得到合法合理解决。
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结论：
工伤认定无需仲裁前置。
法律解析：
工伤认定是社会保险行政部门对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤进行定性的行政确认行为。其流程为用人单位、工伤职工或其近亲属等在规定时间内向社会保险行政部门提出申请，该部门受理后调查核实并作出认定决定。而劳动仲裁前置一般适用于劳动关系不明确，需要先确定劳动关系的情形。只有在完成工伤认定后，因工伤待遇等问题引发的劳动争议，才要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服，才能向法院提起诉讼。所以，工伤认定本身无需仲裁前置。如果在工伤认定或后续处理过程中遇到法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定是社会保险行政部门对职工工伤情况进行定性的行政确认行为，这一过程不涉及劳动仲裁前置程序。相关主体可在规定时间内直接向社会保险行政部门提出申请。
（2）劳动仲裁前置一般是在劳动关系不明确时适用，目的是先确定劳动关系。
（3）只有在完成工伤认定后，因工伤待遇等引发的劳动争议，才需要先经过劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，才可以向法院提起诉讼。

提醒：
申请工伤认定要注意在规定时间内进行。遇到工伤相关复杂问题，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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1.工伤认定无需仲裁前置。它是社保行政部门对职工受事故伤害或患职业病是否属工伤的定性确认，由用人单位、职工或其近亲属等在规定时间申请，部门受理核实后认定。
2.劳动仲裁前置用于劳动关系不明确时确定劳动关系。工伤认定完成后，因工伤待遇等产生的劳动争议，需先仲裁，对结果不服再起诉。