工伤受伤期间单位有工资怎么算赔偿

（一）职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿项目和标准。
（二）保留好医疗费用等相关票据，便于后续报销。
（三）与单位保持沟通，了解停工留薪期工资发放情况。
（四）关注省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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工伤赔偿计算需综合考量多方面因素。在工伤受伤期间，单位需承担相应的工资支付与赔偿责任。
1.停工留薪期内，单位要按照原工资福利待遇按月支付工资。
2.经劳动能力鉴定有伤残等级的，可获得一次性伤残补助金，其标准依据伤残等级对应本人工资计算，例如五级伤残为18个月本人工资。
3.劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
4.医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等合理费用，符合规定的由工伤保险基金支付。

建议职工在遭遇工伤后及时进行劳动能力鉴定，明确伤残等级；单位应积极配合职工申请赔偿，按照规定支付相关费用，双方共同确保赔偿计算准确合理。
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结论：
工伤受伤期间单位需支付工资，赔偿计算要综合多方面因素确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，在停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇按月支付工资。若经劳动能力鉴定有伤残等级，能获得一次性伤残补助金，其标准按伤残等级对应本人工资计算，如五级伤残为18个月本人工资。当劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，符合规定的医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等合理费用由工伤保险基金支付。由于赔偿计算需结合具体伤残情况、工资标准等确定，不同情形下赔偿金额差异较大。若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）工伤受伤期间，在停工留薪期内，单位有义务按照原工资福利待遇按月支付工资，保障职工在治疗养伤期间的收入稳定。
（2）经劳动能力鉴定存在伤残等级的，职工可获得一次性伤残补助金，该补助金依据伤残等级对应本人工资来计算，不同伤残等级对应不同月数的本人工资。
（3）当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，会由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府制定。
（4）符合规定的医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等合理费用，由工伤保险基金支付。工伤赔偿计算要综合考虑具体伤残情况、工资标准等因素。

提醒：工伤赔偿计算复杂，不同情况差异较大，建议咨询以准确分析自身案情。
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1.工伤期间，单位在停工留薪期需按原工资福利按月支付工资。

2.经鉴定有伤残等级的，可获一次性伤残补助金，按对应等级结合本人工资算，像五级伤残是18个月本人工资。

3.劳动合同期满或职工提出解约，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，标准省级定。

4.医疗费等合理费用，符合规定由工伤保险基金支付，赔偿结合伤残和工资定。