五六年的工钱怎么要回

1.要回多年工钱，先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明劳动关系和欠薪事实。
2.若为劳动关系，先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁（仲裁时效通常一年，有时效中断、中止情况）。对仲裁结果不满，可起诉。
3.若是劳务关系，可直接起诉，诉讼时效一般三年，催讨等使时效中断会重新计算。
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要回五六年的工钱，关键在于收集证据并根据不同关系选择合适维权途径。
1.收集证据：收集能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这是维权的基础。
2.劳动关系维权：若存在劳动关系，先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资；也可申请劳动仲裁，虽仲裁时效一般为一年，但存在中断、中止情形。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
3.劳务关系维权：若属于劳务关系，可直接向法院起诉要求对方支付工钱。需注意诉讼时效一般为三年，期间有催讨等导致时效中断情形则重新计算。
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结论：
要回五六年的工钱，需先明确是劳动关系还是劳务关系，再收集证据按对应流程追讨，同时要留意时效问题。
法律解析：
若存在劳动关系，需先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据。可先与单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁时效通常为一年，但存在中断、中止情形。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。若属于劳务关系，可直接向法院起诉，要求对方支付工钱，不过要注意诉讼时效一般为三年，期间有催讨等导致时效中断的情形会重新计算。当遇到工钱追讨难题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益，避免因错过时效或处理不当而遭受损失。
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法律分析：
（1）要回五六年的工钱，关键在于证据收集，能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些是维权的基础。
（2）若为劳动关系，先尝试与单位协商解决，这是较为温和的方式。协商无果时，可向劳动监察部门投诉，促使单位支付工资。还能申请劳动仲裁，虽仲裁时效一般为一年，但存在中断、中止情形。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。
（3）若属于劳务关系，可直接向法院起诉，通过判决要求对方支付工钱。不过要留意诉讼时效一般为三年，期间催讨等行为可导致时效中断并重新计算。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据：尽可能收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的材料。

（二）确定关系类型及处理方式：
-劳动关系：先与单位协商；协商不成，向劳动监察部门投诉；也可申请劳动仲裁，仲裁时效一般一年，但有中断、中止情形；对仲裁结果不服，向法院提起诉讼。
-劳务关系：直接向法院起诉，诉讼时效一般三年，催讨等导致时效中断则重新计算。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。