员工失误造成公司损失咋处理

结论：
员工失误造成公司损失，公司可依合法合理且程序合规的劳动合同和规章制度要求赔偿，员工一般仅对故意或重大过失担责，赔偿按月从工资扣除且有比例限制，公司需固定证据，协商不成可通过劳动仲裁解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，当劳动合同和规章制度对员工工作失误赔偿有明确且合法合理、程序合规的约定与规定时，公司有权据此要求员工赔偿损失。通常员工只需对故意或重大过失导致的损失负责，这是对员工权益的合理保护。在赔偿方式上，按月从工资扣除是常见做法，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，这保障了员工的基本生活。公司及时固定损失证据，如财务报表、合同违约证明等，是为了在后续处理中能有依据。若与员工协商赔偿不成，通过劳动仲裁解决是合法途径。如果您在处理员工失误造成公司损失的问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得准确且有效的法律建议。
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法律分析：
（1）公司处理员工失误造成的损失，需先查看劳动合同和规章制度。若有合法合理且制定程序合规的员工工作失误赔偿约定和规定，公司可据此要求员工赔偿，这体现了契约精神和公司管理的规范性。
（2）员工通常仅对故意或重大过失造成的损失承担责任，这平衡了员工和公司的利益。赔偿按月从工资中扣除，每月扣除部分不超当月工资20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，保障了员工的基本生活。
（3）公司及时固定损失证据很关键，财务报表、合同违约证明等能作为有力支撑。若协商不成，通过劳动仲裁解决，这是合法的维权途径。

提醒：
公司制定相关制度应确保合法合规，员工遇到此类情况应了解自身权益，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）审查合同与制度：查看劳动合同和规章制度中有无员工工作失误赔偿的明确约定和规定，且确保其内容合法合理、制定程序合规，以便按此要求员工赔偿。

（二）明确担责范围：一般员工仅对故意或重大过失造成的损失承担责任。

（三）合理扣除工资：赔偿可按月从工资中扣除，每月扣除部分不超当月工资20%；若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

（四）固定损失证据：及时收集如财务报表、合同违约证明等能证明损失的证据。

（五）协商与仲裁：先与员工协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁解决。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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1.查看合同与制度：若劳动合同和规章制度有员工失误赔偿的明确规定，且内容与程序合法合规，公司可据此要求赔偿。

2.明确赔偿范围与方式：员工一般对故意或重大过失损失担责，赔偿按月从工资扣，每月不超20%，剩余工资低于当地月最低工资标准时按标准支付。

3.固定证据与解决纠纷：公司及时固定损失证据，协商不成可通过劳动仲裁解决。
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员工失误致公司损失，公司处理需遵循合法合规流程。有明确约定和规定且合法合理、程序合规，可要求员工赔偿，员工一般对故意或重大过失担责。
1.赔偿扣除方式：赔偿按月从工资扣除，每月不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资支付。
2.证据固定：及时固定损失证据，如财务报表、合同违约证明等，确保证据链完整。
3.协商与仲裁：先与员工就赔偿协商，若协商不成，可通过劳动仲裁解决。

公司处理此类问题要严格依照法律规定和合同约定，保障自身合法权益同时，也要保障员工的基本权益。