未签劳动合同拖欠工资如何维权

结论：
未签劳动合同且被拖欠工资，劳动者可收集证据，先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且需及时足额支付工资。未签订劳动合同，劳动者有权主张给双倍工资；拖欠工资的，用人单位应承担支付责任。劳动者按流程维权有法可依，收集工资支付凭证等证据能证明劳动关系及工资拖欠事实。与单位协商不成，劳动监察部门可责令单位限期支付工资，逾期加付赔偿金。申请仲裁可主张给双倍工资与拖欠工资，但要注意一年的仲裁时效。对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步保障自身权益。若在维权过程中遇到疑问或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）证据收集对劳动者维权至关重要，工资支付凭证、工作证等能从不同方面证明与用人单位存在劳动关系以及工资拖欠情况，是后续维权的基础。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，劳动者可合理要求支付工资和补签合同。若协商不成，劳动监察部门介入后，单位需按要求限期支付工资，否则会被加付赔偿金，这对单位有一定威慑作用。
（3）申请劳动仲裁时，劳动者不仅能要求支付拖欠工资，未签合同还可主张给双倍工资，但要留意一年的仲裁时效。
（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内通过向法院提起诉讼进一步维权。

提醒：
收集证据要全面且及时，注意仲裁时效。不同案件情况有别，建议咨询以获取具体分析。
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（一）收集证据：准备工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明与单位存在劳动关系和工资被拖欠的情况。

（二）协商解决：和用人单位沟通，提出支付工资以及补签劳动合同的要求。

（三）投诉举报：若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门可责令单位限期支付工资，若逾期不支付会加付赔偿金。

（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张自用工次月起的双倍工资，并要求支付拖欠工资，注意仲裁时效为一年。

（五）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遇未签合同且被拖欠工资，可这样维权：
1.收集工资支付凭证、工作证等证据，证明劳动关系与欠薪事实。
2.先和单位协商，要求付工资、补签合同；协商不成，向劳动监察部门投诉，单位逾期不付会加付赔偿金。
3.可申请劳动仲裁，主张给双倍工资与被拖欠的工资，注意仲裁时效一年。
4.对仲裁结果不满，在规定时间内起诉。
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劳动者遇到未签劳动合同且被拖欠工资情况，可通过合法途径维权。

1.收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明劳动关系与工资拖欠事实，为后续维权提供支撑。
2.协商解决：尝试与用人单位沟通，要求支付工资并补签合同，和平解决问题。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，逾期不支付会加付赔偿金。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同可主张自用工之日起次月起的双倍工资，同时追讨拖欠工资。注意仲裁时效为一年。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。