受工伤被公司辞退能拿到2n赔偿吗

1.受工伤员工被公司辞退，可能获2n赔偿。法律规定，单位不能随意辞退因工负伤、部分或全部丧失劳动能力的员工。
2.公司辞退受工伤员工属违法解约，员工可要求按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿按工作年限算，每满一年赔一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年赔半个月工资。
3.若员工有严重违纪等法定过错，公司合法解约，无需支付2n赔偿。
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结论：
受工伤被公司辞退，员工可能拿到2n赔偿，但员工存在严重违纪等法定过错情形时除外。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意解除在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力员工的劳动合同。若公司辞退受工伤员工，属于违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是2n赔偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。然而，若员工存在严重违纪等法定过错情形，公司解除合同合法，无需支付2n赔偿。若遇到受工伤被公司辞退的情况，涉及复杂的法律判定，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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受工伤被公司辞退，员工通常能获得2n赔偿，但存在特殊情况。法律明确规定，用人单位不得随意辞退在本单位患职业病或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的员工。若公司辞退此类员工，属违法解除劳动合同，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

然而，若员工存在严重违纪等法定过错情形，公司解除合同合法，无需支付2n赔偿。
为维护自身权益，受工伤员工可采取以下措施：
1.及时收集保存工伤认定、劳动合同等相关证据。
2.与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）法律明确保障受工伤员工权益，用人单位不能随意解除患职业病或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力员工的劳动合同。这体现了法律对劳动者的倾斜保护，维护工伤员工的基本生活和工作权利。
（2）公司辞退受工伤员工，若无正当理由则构成违法解除劳动合同。在此情况下，员工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍获得赔偿金，也就是2n赔偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）但如果员工存在严重违纪等法定过错情形，公司解除劳动合同是合法的，此时公司无需支付2n赔偿。

提醒：
受工伤员工遭遇公司辞退，需先判断自身是否存在法定过错。不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
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（一）受工伤被公司辞退，若不存在严重违纪等法定过错情形，员工可要求公司支付2n赔偿。可先与公司协商，要求其按规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，员工可收集证明工伤、劳动关系、工资水平以及公司违法辞退的证据，如工伤认定决定书、劳动合同、工资条、辞退通知等，向劳动监察部门投诉。
（三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。