劳务合同拿不到钱怎么办

法律分析：
（1）友好协商是解决问题的第一步，保留沟通记录能为后续维权提供证据，证明双方曾就报酬支付进行过交流。
（2）收集证据是关键，劳务合同可证明劳务关系的存在，工作成果证明、考勤记录、聊天记录等能进一步佐证提供劳务的事实和应得报酬。
（3）向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会利用行政权力责令对方支付报酬，起到督促作用。
（4）申请支付令是一种便捷的法律程序，法院可根据情况发出，要求对方支付。
（5）起诉是最后的法律手段，胜诉后申请强制执行，法院可通过查询、冻结、划拨财产等方式保障权益实现。

提醒：
在维权过程中要注意证据的完整性和合法性。不同案情可能适用不同的维权方式，建议咨询进一步分析。
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签劳务合同后拿不到钱可通过多种途径合法维权。可先尝试友好协商，保留沟通记录要求对方支付报酬。若协商不成，可收集如劳务合同、工作成果证明等证据维权。

具体措施如下：
1.向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令对方支付报酬。
2.依法向人民法院申请支付令，法院会根据情况发出。
3.去有管辖权的法院起诉，胜诉后若对方不履行，可申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨其财产用于支付欠款。

通过以上途径，能有效维护自身合法权益。在整个过程中，要注重证据的收集和保留，确保维权工作顺利进行。
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结论：签劳务合同后拿不到钱，可通过协商、投诉、申请支付令、起诉及强制执行等途径维权。
法律解析：依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，劳务合同中提供劳务一方有权获得相应报酬。当拿不到钱时，与对方友好协商并保留记录是解决问题的第一步，这能体现友好解决问题的态度。若协商不成，收集劳务合同等证据向劳动行政部门投诉，行政部门会依据职责责令对方支付报酬。依法向法院申请支付令，法院会根据情况处理，促使对方履行支付义务。向有管辖权的法院起诉，胜诉后若对方不履行，可申请强制执行，法院会采取查询、冻结、划拨财产等措施保障权益。若在劳务报酬方面遇到难题，可向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和解决方案。
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若签劳务合同后拿不到钱，可按如下步骤维权：
（一）友好协商，要求对方支付报酬，同时保留沟通记录。
（二）协商失败后，收集劳务合同、工作成果证明、考勤记录、聊天记录等证据。
（三）向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令对方支付报酬。
（四）依法向人民法院申请支付令，由法院决定是否发出。
（五）前往有管辖权的法院起诉，若胜诉而对方不履行，可申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨对方财产以支付欠款。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十三条规定，人民法院受理申请后，经审查债权人提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，应当在受理之日起十五日内向债务人发出支付令；申请不成立的，裁定予以驳回。债务人应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。债务人在前款规定的期间不提出异议又不履行支付令的，债权人可以向人民法院申请执行。
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1.签劳务合同却拿不到钱，先和对方好好沟通，要求支付报酬，同时保留聊天记录。

2.协商不成，收集劳务合同、工作成果证明等证据，向劳动行政部门投诉，部门会责令对方支付。

3.也可向法院申请支付令，法院会视情况发出。

4.去有管辖权的法院起诉，胜诉后对方不履行，可申请强制执行，法院有权处置其财产偿债。